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当天大雨，我前一天和他们的策划经理聊过，基本上定了下来，之后人事给我打电话，约第二天九点见面，但是因为家里离那里真的很远，正常需要一个半小时的路程，加之下雨，耽搁了一会儿，走进东方视野的办公室的时间是10点31分，比约定的多了一分钟。之后，他们所谓的人事副总让我等了半个小时，然后又说，我坐的位置不对，把我骂了一顿，特别没有素质，跟个***似的，一副让人作呕的嘴脸。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

先是人力资源专员跟你介绍公司情况，你也可以跟他们互动了解双方情况。然后是人力资源的总监还是主任跟你进一步沟通，会了解的跟深入一点，主要还在于你原来的经历。会问你为什么会考虑新工作，离开原来单位有没有问题等等。最后是总裁亲自面试，时间很短，就了解一些学历啊，工作经历等情况，基本报到总裁面试的都没太大问题。

只要你长得好 会来事 就差不多可以 会有3轮面试 我是经过中大国际取得菲拉格慕 1在中大面试导购 他会给你分配到品牌 2在品牌面试 有经理先面试 会问你之前都干过什么工作，为什么离职之类的3大区经理面试 会给你假设性问题 跟同事关系出的不好你会怎么办

秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。

研究生面试，第一关直接无领导讨论，几个人一组就一个议题自由讨论，最后推举出一个人进行总结；个人属于比较走运的，讨论的时候基本上没怎么说话，竟然没被刷掉。复试就是直接和面试官面谈了，比较轻松，自我介绍之后随便聊一聊就完事了。

面试分为2轮第一轮又分为两个部分：第一部分：自我介绍➕个人topic即兴演讲 英文or中文都ok第二部分：小组讨论第二轮：小组讨论 but是要用英文做pre的 内容上比较难然后是一对一的单面 总体感觉是一个专业性比较强的面试 建议要有自信和英语水平。