浙江大华股份

网上投的简历被查看后，大概四天左右收到面试通知。面试的时候先填一份个人信息表，然后进行第一轮面试。我第一轮是三面一，但是主要还是一人发问，感觉还行，过程很轻松，面试问题也正常。随后进来一位类似主管那种面试，整个过程和之前还是挺大区别的。至少在我面试过程中，考官问的一些问题还是挺能暴露缺点的（当然还是得看你怎么回答，我说的比较实在，虽然显得比较诚实，但是对于面试来说可能有点不利）。其次还会设置一个情景，让我展现我的做法。因为事先没有料想到会有这种问题，所以在模拟过程中感觉表现的不是很好而且有点紧张。总结一下，一面比较简单轻松，二面会有点刁钻一些，但是也能让自己正面自己不足之处。之后大概需要一周的时间等结果，能不能进入复试。

一个面试官，五位应聘者，可能是校园招聘期间比较繁忙，人手不够。首先是依次自我介绍，会根据简历提一些问题，包括实习经历、职业规划、还有选择投递地点的原因，并且比较注重个人特长和是否有清晰的职业规划。具体有问道六大模块最喜欢和最讨厌哪一个，觉得自己最适合哪个模块？

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。

我面的是人力资源专员，先问我对于人力资源的了解，我就简单阐述了一下我的了解和我觉得我比较适合这个工作的技能。因为本人不是人力资源这个专业的，就把我所有知道的知识都用了。然后人力资源主管简单跟我介绍了这份工作，主要是做招聘的，就问了我招聘大概需要做什么，我回答的没有那么全面，主管于是给我补充并介绍了招聘所有需要做的事情。

当初面试的人事实习生，竞争者很多，第一轮是笔试，考试的是一些基础能力，筛选掉一拨人，第二轮是电脑能力测试，分别是word、excel和PPT的测试，第三轮是面试，和对接的主管面试，会问一些问题，比如招聘的话问校招流程、注意事项，校招的渠道等等主要难点在于竞争者多。

公司大楼环境非常不错，干净整洁装修都很好，可能因为是做母婴产品的关系，整体风格都很可亲。面试在二楼进行，一排会议室，早上9：00到，约定9：30工作人员把我带进其中一个会议室就开始面试了。提的问题大致如下：1.2.3. 4. 5.

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。