浙江吉利

当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。

HR看都没看你的简历就会邀约你面试，如果她发现了更好的候选人她就不会理你了，而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话，这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试，毕竟绩效要达标啊，呵呵哒!

第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。 我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。 当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。 2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。

吉利旗下的太力飞行汽车到学校进行校招，先是进行宣讲会，简历筛选，简历通过的下去进行面试，面试抽签排号的时候系统问题，导致没排上，最后面试，面试内容很简单，按照简历，简单提了几个问题，可能两到三年会搬到武汉，问是否介意，整个过程还是很轻松的，一周左右的时间打电话通知可以签约。

我投的商用车项目管理，在杭州大江东，内推之后做了测评，马上收到了面试通知，一面电话面试，主要是了解基本情况，马上就通知二面了，去大江东的研究院，超级超级偏，也是服气，所以去了我就想不能来这工作！然后就是二对一的面试，不到十分钟结束，就聊了下，对岗位理解，我也是服气，路上公交地铁3小时，面试十分钟，回去也很不方便。不过面完马上就告诉我通过了，然后火速发了offer，不过已经拒了。

到公司直接面试的，直接进行技术面，问了一些java基础的问题，比如你对面向对象的认识，你对hashmap的认识之类，还问了些关于Spring的相关问题。面试官人很好，看我很紧张还缓解气氛帮助我放松，但是个人准备不足感觉应该不行。

新鲜的烤面筋来了！一场打酱油的面试，来的都是什么留学生，硕士。作为二本院校不知道自己来干嘛的。十一个人的无领导小组讨论，发言最多的、控时的、总结的全都没进二面。根本插不进话，深深的感到了自己的弱。很多人特地从外地赶来，结果什么都没捞到半个小时就结束了。 结束后问不足，hr很强势的说没办法对每一个人进行评价，只找最适合她们公司的。反正，真的很严格。