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人资部的实习生招募主要两个环节，一个是电话面试，第二个是去到总部与HR及导师进行一对一面试。电话面试主要询问你为何要应聘该职位，然后HR会简单介绍公司状态，实习生待遇，工作地点。之后HR会询问我能否接受，若能就会邀请去总部面试。 之后面试时，刚开始的热身问题与电话面试是一致的，之后导师面试，问题则会相对之前有难度。但是只要认真思考然后根据自己的专业知识去回答就好了。其实蓝月亮经常招实习生，所以实习生面试相对较简单。

周五17:40面的试，赶上了晚高峰，略微晚到了一会，没想到还有比我更晚的。 面试官是一个2012年毕业的中大管培生学长，面试流程并没有按套路出牌，连自我介绍都没有。 面试形式主要是面试官带着我们梳理关于销售的定义和模拟具体销售细节，以聊天的形式进行，比较轻松，但问的问题都比较有深度。 印象比较深的一道题是问shopper，consumer和customer的区别，以及我们针对的客户主要是哪个群体。

new balance是我大学期间的第一份实习，总的来说面试过程是比较轻松的。HR会先和你聊一些工作态度，在工作期间遇到问题怎么解决，如何看待实习工作等等，然后就是部门的manager来面你，主要就是问一些关于你的学校经历，之前学校里的工作啊之类的。

约的晚上7点，在百度大楼，两个面试官，一个是我之后的直接主管，一个是他的上级。主管通过压力面试，案例分析来判断你的能力和岗位的匹配。他们当时是有两个方向，面试官还是很务实，最后分的也是我自己比较感兴趣的方面。

一面的HR主要问简历，我是专业对口，爱好特长也比较符合岗位要求，面试感觉顺利，最后就具体工作内容说了很多，然后就让我稍等去跟她leader讨论了。 等了一会儿是总监过来二面，问了专业课，是否想留北京之类的。

参加的校招，宣讲会直接给了张网测二维码，题不难都是情商和人格测试，第二天发了面试通知，两轮面试，问题感觉也不是很难，感觉会比较注重销售方面的经验，个人觉得面试没啥难度，HR感觉蛮好。基本工资不高，上海税后3300，不过零售行业，起薪本就不高。

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。