前程无忧

进入公司一个很小的房间，坐了七八个人在那里聊天，然后开始面试，公司说做冻品的，让我推广微信商城。主要客户就是各种餐厅，让别人来注册，然后微信下单购买。做五休二，面试人员一堆，不专业，每人来问一下，然后冷场，我在那里努力不让冷场。

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。

面试岗位为海外销售经理。当时那个岗位据说很急，要求尽快上岗。面试时先是与HR面谈，感觉还不错后与销售负责人谈，因为当时负责人在海外出差，是通过电话语音形式面试，面试效果还不错，谈的也好。但后来没有音讯，估计是因为之前销售经验不够的原因，后来被Pass掉了。

先是HR面，然后由销售主管面试。HR面试先会让你做基本的自我介绍，了解你过去的工作情况，然后了解你对这个行业的了解以及是否有一定的客户资源，销售主管面试会和你谈谈公司产品的一些情况，另外就看你自己的现场发挥了。

先是3分钟英文自我介绍，然后分组role play. 一边客户一遍销售，看你应变能力。最后一题放了许多销售成功的关键因素，比如分析能力，实施能力，观察能力等等，都是英文的。然后选择你认为最重要的一个要素说说为什么。

首先是会电话联系，如果感觉好的话，会要求你进行视频面试(在外地)，首先是BU经理面，BU经理觉得没问题会让大区经理再面一下，合适一般就没问题了。面试内容主要是简单的聊聊天，看你适不适合这个岗位，这个销售岗压力比较大，也比较累，但对人锻炼比较大。