浙江大华股份

面试过程公司非常混乱，公司hr根本分不清来面试的人是谁，什么工作。我找的是技术支持售前类的实习。做完了自我介绍，结果那个面试官说他是销售主管（这个主管感觉还是不错的），让我去找另外一个面试官。然后又重新来了一轮，自我感觉回答的良好。过了2个工作日，我主动boss上询问面试结果，说没有通过。过了有10天，另外一个hr又通知我通过了，让我去填资料走入职流程。真正蜜汁操作。

最开始投递后因为人不在杭州，做了一个电话面试，简单介绍了下工作情况，然后问了问大概的求职意愿及薪酬期望，后边约时间去杭州面谈。面谈之前要求在网上做了一轮性格和行测测试，题目主要是看图找规律的推断题以及逻辑题，比较简单。到达杭州之后，因为是海外岗位，地总正好也在，于是直接面了地总，没有想象中严肃压抑，聊得比较放得开，主要是了解个人职业规划和以后的打算。通过后会跟人力部门主要谈薪酬方面的事情，然后就回去等通知。总体来讲，大华的发展还是挺有潜力，招聘流程也完善，感觉整个公司的气氛很向上，也不是特别压抑的那种，值得考虑。

1. 在校期间学习情况？

两轮，先技术领导面试，了解过往经验。该领导是亲和与智慧型，分析与引导能力较强，需要你对过往的公司、项目做总结和提炼，并能突出自己的价值观点，然后要让人觉得您上进，开朗，聪明并且经验丰富。然后是人力经理面试，主要目的是了解你的性格，口才，做事方式和薪资期望等。

来到大华的面试过程比较复杂，经历了多轮的推迟后终于来到了大华面试，整个过程是由行业线总监来亲自把关，对我过往的工作经历进行了提问，主要说了我做的几个项目，从头到尾的阐述给事业部老总，并对大华的产品进行了提问，行业的标准等问题，基本谈定后离开等消息，在三天后大华人力的录取准时的送到了邮箱，整个面试都很舒服，体现了大华人员的专业性。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

1.首先，进入公司的海外部，找HR，写一份笔试题目，全是选择题，分单选和多选。写好之后会马上拿给技术部门打分。2.其次，和两个技术主管聊天，基本全程英文交流，所以英语口语一定要好。3.最后，和HR主管聊天，就是聊一些职业规划等内容。