苏宁易购

首先聊聊家常什么的，再说说加班，内推我的同学说加班很严重，面试官说还好。最后进入正题聊技术，我做的是java Web 方面的。问了些springMVC,数据库的问题。过了2天HR打电话说通过，薪资9500税前。目前我还在找工作，看能不能有工资更高的~找不到就去苏宁了

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

在大街网上看到了校招，就投了互联网营销管培生（市场方向）。投完简历会有一份测评，性格测试类似的。两天后就接到了HR的电面。电面的内容是关于管培项目的了解，以及对于以往实习经历的相关问题。答主曾经在诚品书店实习过，HR就问了关于体验式营销，店面陈列相关的问题。3天后通知参加视频面试。3对1。视频面试内容比较的专业。首先是对于苏宁云商的一些自己多见解，特别是今后的发展方向。然后HR总监问了我关于以往做过的项目的一些问题和相关数据。因为答主曾经的一个项目是一个公众号的运营活动，HR当场关注了这个公众号并去核对了我之前提到的数据。三面一共9个人，是案例分析，地点在南京总部，关于大闸蟹的网络营销策划案，给15分钟准备，然后现场解说你的方案。三面个人感觉比较水，四面紧接三面后，是总裁面。面试内容就是一些常规问题。个人感觉就是总裁看你的价值观和公司是否符合，9个人进了5个。

年前看到苏宁营销管培生扩招，就投了简历，年后被安排面试，总共二面，一面是2对4的结构化，二面是总裁面。一面的面试官都和随和，之前还和我们聊天说不要紧张。面试主要是自我介绍，面试官就简历提问，以及问了一个和营销有关的排序问题让谈看法，最后问我们有没有什么问题要问。

面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

我们三个人一组面试，只有我一个女生，因为我的简历上只有大学期间从事的各种学生干部和社团负责人，hr就十分轻视我，还问我为什么不去一家演艺公司。难道会唱歌的人就一定不会工作吗?我真是很无语。一家这么大企业的hr竟然这个素质，那苏宁不去我不遗憾！

面试比较随意，面试官就只有一个女hr，形式是1v4，两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历内容来问的，主要都是一些实习简历之类的，还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得，去面试前要了解下苏宁的一些基本资料，放轻松就行了。 等通知ing，出来攒点RP，求通过。。。