毕博信息技术有限公司 （BearingPoint）

技术不说了，你做啥就得懂，不说精通，给你东西要能立马适应上手。业务，主要涉及ERP方面，流程最好能懂，自己要有能够更加熟悉的模块是最好英语，毕竟外企而且客户也是国外客户，英语还是挺重要的。之前扩招，放松了些，现在各方面要求严格了，也不大容易。

先hr打了个电话考了下英文口语，然后去上海张江那儿面试，金科路站旁。进了大楼，交了一百块押金给了张访客证。公司感觉很正规洋气，前台填了张表。然后等面试官，面试的人挺多的，由于之前一直面的都是互联网或软件公司，穿了体恤，牛仔跑步鞋；其他人则是清一色的西装，面试官就是聊天，闲聊salesforce，然后聊些前端技术，问了几个比较细的技术点，之前的项目以及怎么实现的，估计聊了有1个小时，然后问我有什么问题，我问了很多问题，正好了解pwc的软件外包服务，公司结构 开发流程等，又过了半小时，全程没有写代码或做题，就是聊，可能是pwc这种公司的特点吧，要会聊，因为接触客户比较多，虽然名义上是开发。最后完事就走了，感觉还行，但是感觉公司不适合技术控。

面试时群面，小组一起分析案例，最好能确定各自角色，leader的话一定要有把握，还有最后做pre的也一定要条理清晰，如果没把握胜任的可以做控制时间的人，案例很简单，整个过程也比较轻松，但是感觉专业需求还是比较大的，会prefer某个专业。

首先是一大群人在一个比较大的办公室等着，里面布置的很像教室。然后有不同部门的BOSS还有HR来和大家讲解公司的背景，发展，以及各部门的主要业务。之后开始笔试环节，笔试的题目都不难，感觉侧重点更在于英语水平，可能因为在工作中要很多次和美国，印度的客户进行英文邮件交流。之后面试，直接是BOSS们在那里，不过感觉都很平易近人，所以不是太紧张。他们会让你进行英语自我介绍，然后问一下之前的工作情况，为何离职，自己擅长的领域，还有学校做过一些项目的具体细节。总体感觉面试还比较轻松，公司氛围也偏轻松，可能因为是外企，上司都不怎么摆架子吧。

HR小姐姐和小哥哥来我们学校开了宣讲会，结束了以后进行了笔试。笔试主要是英语测试（2道题，听写问题然后写下答案）+一份试卷（逻辑题，JAVA，数据结构，数据库）。没学过JAVA，所以JAVA的题目。涉及到语法的部分只能靠猜的，其他题目都不难，尤其是数据库部分，知道就是知道了，很基本的常识。 过了两天收到邮件通知去面试。面试分两轮，第一轮群面。大家先自我介绍（有话则长，看你说不下去了会问你问题）+对于普华永道的了解、IT咨询的了解，然后是20分钟讨论一个问题，问题是在一份试题纸上的，看完讨论，然后选一个组长总结发言汇报给HR小哥哥。多说话就好，也不用抢。和HR说话的时候全都是英文，自己讨论的时候随便什么语言。讨论完以后会每人会问你1个问题，比如：你在刚才的讨论中扮演了什么角色、让你fire2个人你fire谁、让你pass两个人你选谁 blabla。 第二轮是2对1的，算技术面？可能我技术不是很强吧，其实就是让我简单介绍了一下简历上的项目经历，问的不是特别深（可能确实做的东西没什么技术含量吧。）。还会问问GPA，打算不打算考研，会根据你的简历自我介绍和你的回答问点问题（为啥来普华永道呀之类的）。我的话是，他用什么语言回答我我就什么语言回复他的。（英文/中文）然后就结束啦。感觉面试官都很nice，也有路过的小哥关心我们给我们加油hh 整体氛围还是不错的。

正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答，笔试主要数据结构，C语言，Java，SQL的基础知识，还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍，群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。

我们几个面试的人到了之后才跟我们说面试我们的SD突然有个会议要开，要我们等两个小时，所以我们三个人在那里坐了两个半小时没人理直到那个SD过来，然后每个人面了5分钟不到，然后那个SD又匆匆忙忙赶去忙别的事情，很不尊重面试者的时间，而且面试之前也没有看过简历，所有东西都是瞄一下就直接问，问的也比较没水准……我和其余面试者一起走，大家都在吐槽，表示拿到offer也基本不考虑他家了……还有看到的工作环境不是很好，每个人的工位小的可怜，一个小办公室超级多人挤在一起。前前后后去了他们那边4次进行面试笔试，真的感觉很不好。