东风日产

一面群面，无领导小组讨论，论题是针对二胎政策的车型设计。 二面HR面，就是按简历内容聊天，HR很友好。

一面群面，设计一款物流小车，给相应的时间来整理思路，然后表达自己的观点，最后讨论得出一个设计方案，并没有太大难度，只要清楚表达自己的思路，方案，群面顺利通过。 二面两个面试官，男士和一位女士，都比较和蔼，自己太紧张，表现的没有预期的好，给了面试官一个不好的感觉，被刷。

首先宣讲会后简历筛选，现场投的大部分被筛了，所以尽量先网申，网申后测评也挂掉了挺多人。 简历过了之后是群面，无领导小组讨论，一共11人，我排在了最后。面试题目是某新品车的车门关紧力超过了1%，若重新设计则会延迟一周上市，造成重大损失，你是产品开发负责人，应如何处理。我排在了11号，所以大部分想法都被前面人说了，而我也没有做好总结，讨论时小组成员非常积极，我没怎么插上话，因此被刷了。 群面大概淘汰70%的人，剩下是技术面，二对一，也有不少在这里被刷的。

整体来说比较简单。社招的，第一轮就是人力和部门总面试，问的问题也都比较简单，专业性的问题不太多；第二轮是分管领导，主要问的是过往工作内容和工作经验。 建议过程中保持平和的心态，有啥说啥，不会就是不会，面试官反倒会觉得很不错。

一面是群面，12个人一组，人有点多。流程是每个人先一分钟简单自我介绍，我们是按顺序来的。之后是给个话题讨论得到结果。一分钟陈述，20分钟讨论。给的题目是设计一款无人快递车，从不同设计维度给出方案。这个题目面经里看到过，但没做准备，有点可惜。整个讨论过程没啥机会说话，有两个兄弟太猛，牢牢掌握住说话权，出来后发现这俩认识。感觉整场被他两带偏了，不知道我们那组过了几个。

2018校招，先投递简历，简历通过后会发一个测评邀请，测评不难，然后是群面，群面通过率不是很高，建议多看看群面技巧。最后是是终面，先是技术官面试，问科研，还让画出来结构电路之类的，问对公司的了解等等，最后是人力面，人力面主要是问想去公司的决心，所以会问家庭啊，对广州的了解啊等等。面试官都挺好的，不会刁难的。

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。