大连万科物业服务有限公司

他们是一口气把相关的领导层都面试完，从人力总监到行政总监到公司头头。而不是面完了回去等下一关通知云云，可能是大人物时间分配紧张缘故。去了之后等的时间比较长，尤其是人力面了之后，等公司头头来的时间不定。行政总监是个英国海归年轻大美女，高傲自信，言必称我英国时候那边的模式如何如何，自说自话，态度很高。公司一个副总，老好人，和你聊家常，感觉他也不忙，谁知道。 通过了之后邮件拿了OFFER，不过我最后没去。最大的顾虑一方面是**大小姐不好伺候，更主要的是他们不设置独立技术部，只有一个下挂在行政下属的技术组，所有弱点包括产品说明书都是你的责任。这还不算，还问会开车吗？要有驾照优先哟。司机不够用，有可能顶下救护车货车啥的，我晕。

加微信通知面试。进门就看到前台几个女孩子嘻嘻哈哈，给人感觉这公司不怎么样，接待的培训经理倒是不错，很面善！面试台有4个人。一个年轻点的男仔最厌，目光盯着你，而且态度不怎么样，很清高，一直不说话，就坐在中间盯着你。中女和其它面试官感觉都是混日子的，问的9不答8的问题。问你生孩子了没有，几岁………！感觉就是一些和现在社会脱节的一班老员工。不会说话！

当时通过网络投递了简历，接到友信人事的面试通知，去公司接受了面试。包括技术，人事都会询问一些个人经历，擅长哪个职位，特长等等问题，会填张单子，总的来说，面试还比较简单。压力也没那么大。如果对岗位准备充分的话，面试比较简单。

直接去的项目上，项目经理给面试，我去的时候人比较少，我说考JAVA，马上打印一份JAVA试题，然后限定时间做题，做完以后问能不能出差，我说短期没问题，他们说要长期出差，我说这两年也没问题，然后就是等邮件，各种入职资料。

宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。

一面，Hr大长腿且专业，根据你的简历工作经历问问题，聊的非常细。以前的工作内容，单位性质，团队人数，为什么来我们公司，家里路程，自己的优点缺点，在工作中有什么心得。 二面，部门领导，工作经历，对岗位的了解程度，自我介绍，日语基础，对自己的期待，想另外拓展一些什么技能，自己的优势非应届生，应该不会有三面也没有笔试。 没有问专业知识建议提前10分钟到，基本礼仪，准备双语自我介绍，最好有日语基础，不要求读写能看懂什么意思就可以，赞Rp求offer。

投完简历之后过了几天接到了电话面试，主要是了解下家庭情况，工作情况（看看能否接受出差驻外等），人资这边了解完成后，会有相关的技术人员进行面试，了解下以前的工作经历，主要看下是否适合相关岗位，面试完成后办理入职。