保利地产

面试地点在南昌大学，无领导小组讨论，八个人一组，面试管三个，在旁边全程不说话，我们抽到的题目是假如你们公司经费紧张，有四件事要做，你该如何选择安排？    1、解决上班打电话难得问题 。2、员工的高额医疗费用 3、员工的国庆节福利 4、装修公司会议室，用来接待上级。

平台还不错，虽然是国企，但实际并不论资排辈，做事情和处理好人际关系七三开吧。面试不是非常有难度，问题也是随机性较强，可能因为我并没有去广州总部参加面试，而是在浙江分公司面试的原因吧。问题大多关于个人职业发展，履历实习经历这一块，没有假大空，都很实际。交谈很愉快，不要拘谨，但也不要因为过于放松显得不严肃。就多微笑。能学到东西，不管是专业这一块还是职场人际这一块，地产公司效益还可以，薪酬方面算不错。

有三至四轮面试，第一轮是群面，针对一个话题，大家一起发表意见，这一轮筛选的人不是很多，容易过关； 第二轮就是经理和HR面试，会问到关于工作经历以及其他常问的问题，但是这就看个人发挥了，会针对一个点进行追问，这一轮会筛选大部分人。 之后是三面和四面。

我是通过公司来学校宣讲了解到公司的招聘,看完宣传片,有意向的去领取表格,填好后交给人事的小姐姐,人事小姐姐告诉我如果初面通过了会在两小时内.电话通知.大概一个小时左右, 接到电话,然后去等待二次面试,进去之后要做一个2-3分钟的自我介绍,然后面试官会问些问题,面试时间大概15分钟左右.

1、简历比较优秀； 2、总共三面。第一面 HR普通职业，自我介绍，根据简历问一些问题，对于岗位的理解。一面完让你等结果，如果过了马上进行二面。 第二面HR老大压力面，质疑你的学校，你的专业，比如我本科会计、研究生工商管理，她会问为什么换。是不是考不上保不上这种问题。结束回学校等结果，如果过了，短信通知具体时间、地点。第三面业务面，财务经理自我介绍，对于行业的理解，专业问题涉及房地产最重要的三个税是什么？内部报酬率是什么？等。

因为西安这边是根据项目来招人的，所有的数据要定期向上级单位汇报，非常强调沟通能力，当然专业能力也有很高的要求，会问一些专业问题。

一轮初面主要为无领导小组讨论。 1.一组16个人左右，分为了A/B两组。 2.开始有一分钟自我介绍。 3.阅读无领导讨论的题目，案例，很长； 4.进行20分钟无领导讨论，真的是自由讨论，不是平常的别人发言其他人不说话的那种，是大家围在一起讨论。 5.选一个代表进行汇报。汇报之后，由对方进行提问并回答，5分钟，然后反过来进行。