恒大地产

初面为一分钟的自我介绍+一分钟主题演讲，其中主题演讲的题目由招聘组提前提供。一个为：我=X+Y+Z+.....  一个为 从0到1. 我选择了后面的一个从0到1，切入点为从0到一的过程。总的来说面试相当轻松，提前准备好主题演讲，面试时注意眼神交流以及神态举止，都是没问题的。

第一轮是笔试，都是英语翻译题，题型是回复邮件，和策划方案，解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试，十个人一组，题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的，我说的是可以结合直播，直播有优点也有缺点，但是重点应该放在简历电商品牌建设，直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试，氛围很轻松，就问了为什么选择环球易购，对这个职位有什么理解，之后的职业规划等等，然后当场面试官给我说对我很满意，之后会联系我，后来就发了offer了。

hr人很好 一直鼓励大家放松  一面两人一组  自我介绍+事先给的话题（三选一  自选）然后就简历开始进行提问   终面是群面（自我介绍+即兴演讲一分钟准备时间）  这个得看个人抽题的发挥了  我抽到的属于时事热点  其实能讲的点不多  不属于个人情感能发挥那种  然后总部hr会就一两个社会问题或者专业问题进行提问  大家自由发挥进行作答

在广州区，面试分为两轮，一面是HR，问一些基本信息，学习经历和实践经历，问职业意愿，对岗位的理解，以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理，也是问了一些职业规划，和岗位相关的问题，整个面试氛围很好，更像是朋友间的了解，看他们内部工作氛围也还行，但是还没有入职，具体情况不清楚。

首先人事部初试，这道关卡没有什么难度，人事招聘是有提成的，不会太为难你，复试就是你面试岗位的经理给你面试，会提出一些刻薄的问题看看你怎么面对，总体老说难度不是很大

面试官很喜欢追问问题，一个问题抛出来之后会追问很多细节，层层深入，建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来，会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同，实际是给员工签订劳动合同，用词不准确，给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好，确实有说到这个，表示会很减分。另外，面试官说这也是压力面试的一个环节，如果在追问的过程中，产生明显的情绪不稳定的情况，说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。

校园宣讲会之后现场面试，每个人可以填两个岗位，我填了市场推广和人力资源。rp非常非常不好，面试我的是营销那块的总监。本来是把简历递给hr小哥哥的，结果他给了总监。 那个总监主要面试市场策划、设计、销售的岗位，他是广州人，知道我也是的之后，让我粤语面试，我有点转换不了思维，因为都是普通话准备的内容。全场不按套路出牌，“你选了这两个岗位，但是他们一个对外一个对内的，是矛盾的呀？”“ 市场推广，相比其他人你的优势是什么”然后针对简历问了下“人力资源，你组织的礼仪培训是怎么进行的？”，然后就是闲聊，什么你是不是党员啊，有没有考车牌之类的。 我朋友是hr小姐姐面试的，就是问了“你遇到过什么困难的事”，也问了有没有驾照。