赛诺菲

一般的问题如离职原因/对msl职位的认识/与医药销售的关系等，面试中会有很多假设性场景，要求给出你的解决方案。面试之前要求以ppt形式对英语文献进行解读，面试过程中还会有英文文献大致翻译，务必准备英语自我介绍。

面的是是医药代表实习生，主要的活是打杂，不会让我亲自去拜访客户。一共四轮面试，现在已经面了三轮了。一轮是电话面试，简单了解你的情况，问我以前没有销售经历为什么会想做这个岗位，对这个岗位你期待获得什么，举一件能证明你学习能力强的例子，朋友会用哪三个词形容你，你对这个职位有什么了解。当时我其实是想着随便投投的，没想到第二天就给我打电话了，所以我觉得我面试的时候讲得不是很好，没有任何准备，对这个岗位的职责也没有仔细看。不过还好通过了。二面是视频面试，做一个PPT，还有一些Excel的数据处理。两天时间完成，然后开视频讲（在zoom会议，不是腾讯会议），感觉完成得还不错，面试官说做得不错，三面的时候地区经理也说做得不错。三面也是电话面试，地区经理面，主要问你的个人意愿，看你以后留下来发展的机会大不大，当时她就问我会不会想回家乡发展什么的，然后还问了我为什么不从事我这个专业的工作想去做医药代表，最后问了我觉得在大学期间最骄傲的事情是什么。面完后她说还有一次她领导面5~10分钟，然后HR还会发份问卷给我填，就结束啦。挺顺利的，可能因为她们缺人吧，其实这个实习生的工作主要还是干一些行政管理的内容我感觉，面试的时候也不会问很多销售方面的专业知识，可能也是因为他找人做得主要也不是拜访，不过在完成工作后是可以跟着前辈们一起拜访的，有学习的机会。而且我觉得薪资挺高的，所以很满意，好幸运，感谢老天爷~！

总共三面，基本都是根据你的简历内容进行细化和挖深的来问，并且中间提出很多相关的问题让你回答，所以还是看重你的逻辑思维能力和表达能力，还有随机应变的能力。另外也有很多非行业相关的问题来问，考察你的阅历积累吧。

面试一轮过了，第一轮是一对一面谈，问了很多问题，大概半个多小时，问的问题很专业，是个大区经理，给我介绍赛诺菲这个公司也很详细，问我怎样给她推销出一杯咖啡，然后介绍下赛诺菲这个集团，基本上什么都问。然后第二轮是视频面试，是另一个大区经理，我没过，理由是说话时喜欢皱眉，所以大家面试过程一定要微笑。特别是不上镜的，一定要笑。

实习生二轮面试，面试时间是三十到四十分钟，面试的问题比较正常，差不多都能答得起，但是问得特别细，而且真的是一环扣一环，可能你在回答的过程中说到让面试官感兴趣的点，她又会让你展开来说，反正一个点可能会带出很多点，感觉大脑都被掏空了。而且面试官真的很会挖坑，一不小心就会往里面跳那种，让你提问题一般都会被反问，会让你解释一下为什么提这个问题，以及自己对这个问题的看法，最后再回答你。 我觉得赛诺菲的面试官比较看重校园经历和工作经历，如果简历上面这些东西很丰富的话，她会很感兴趣，会问一些相关的经历，发生过的一些情况，然后你是怎样解决的，或者说在这里面起了什么作用之类的问题。反正自己一定要对自己的简历特别熟悉，会问得很细很细。

首先是发简历，因为很想去这个岗位所以写了一封比较长的邮件。然后就是视频面试，会根据简历一条一条的细致询问，还会让举例子工作中比较有成就感的客户，举了很多例子，可能一直没有答出地区经理想要的东西，我就直接说了，以前在国企学术做的很少，所以现在才想换一个模式。算是比较投缘，聊的不错，视频面了将近两个小时。 视频面完之后约时间去办事处面试，提前两天发了四套ppt，面试的时候总结ppt内容，模拟拜访，模拟拜访真的是非常的难，但是还是通过了。再就是面大区，大区不太会纠结细节，考量的是整体的思路和市场分析把控能力，面完感觉不是很好。但是还是通过了，hr面试就很简单了。 hr面完有一个为期三天的市场调研，做ppt并且演讲调研内容。自我感觉调研做的不好，正在哭呢hr给来电话让填表，然后就是谈薪资，下 offer。现在在离职等着入职了。发了二百多套ppt上岗之前会考试，很紧张。

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步