上海赛诺菲医药代表面试经验

面试一轮过了，第一轮是一对一面谈，问了很多问题，大概半个多小时，问的问题很专业，是个大区经理，给我介绍赛诺菲这个公司也很详细，问我怎样给她推销出一杯咖啡，然后介绍下赛诺菲这个集团，基本上什么都问。然后第二轮是视频面试，是另一个大区经理，我没过，理由是说话时喜欢皱眉，所以大家面试过程一定要微笑。特别是不上镜的，一定要笑。

每个人面试的方法都不一样，见仁见智吧，基本问题，比如为什么辞职？对我们公司的了解？产品的了解？其他都像跟朋友聊天一样，过了一面，整体感觉还好。

还行

实习生二轮面试，面试时间是三十到四十分钟，面试的问题比较正常，差不多都能答得起，但是问得特别细，而且真的是一环扣一环，可能你在回答的过程中说到让面试官感兴趣的点，她又会让你展开来说，反正一个点可能会带出很多点，感觉大脑都被掏空了。而且面试官真的很会挖坑，一不小心就会往里面跳那种，让你提问题一般都会被反问，会让你解释一下为什么提这个问题，以及自己对这个问题的看法，最后再回答你。 我觉得赛诺菲的面试官比较看重校园经历和工作经历，如果简历上面这些东西很丰富的话，她会很感兴趣，会问一些相关的经历，发生过的一些情况，然后你是怎样解决的，或者说在这里面起了什么作用之类的问题。反正自己一定要对自己的简历特别熟悉，会问得很细很细。

电话面试交谈基础信息

当时也没准备好，就是即兴发挥，hr也很好说话一直态度很好的和我交流，会先自我介绍问一些关于简历的问题，比如什么校内外的经历呀，以实回答不要偏离主题。我觉得面试还是要放松，不要太紧张，一紧张可能逻辑就不清楚

面试分三轮，第一轮是hr的电话面试，主要是简单问问你为什么辞职，为什么想做销售，对外资的看法。 第二轮是地区经理，难度不是很大，地区经理会看你的简历，会根据你的简历提问，同样会问你为什么想做销售，以及对这个岗位的了解，可能会有否定你的情况，这时候不要慌张，冷静作答，展示你的自信和对这份工作的真诚渴望。 第三轮大区经理面试，我只能说非常难，他会从家庭背景到你的高中大学都问一遍，这些只要真实回答就好了。之后就是你对销售岗位的理解以及你对公司的了解，他会针对你的回答追问，你要冷静一点，想好了回答。还会有模拟销售，记得做准备。对产品也要多了解。只要准备的够充分，没问题的。过程是惨了点。

面的是是医药代表实习生，主要的活是打杂，不会让我亲自去拜访客户。一共四轮面试，现在已经面了三轮了。一轮是电话面试，简单了解你的情况，问我以前没有销售经历为什么会想做这个岗位，对这个岗位你期待获得什么，举一件能证明你学习能力强的例子，朋友会用哪三个词形容你，你对这个职位有什么了解。当时我其实是想着随便投投的，没想到第二天就给我打电话了，所以我觉得我面试的时候讲得不是很好，没有任何准备，对这个岗位的职责也没有仔细看。不过还好通过了。二面是视频面试，做一个PPT，还有一些Excel的数据处理。两天时间完成，然后开视频讲（在zoom会议，不是腾讯会议），感觉完成得还不错，面试官说做得不错，三面的时候地区经理也说做得不错。三面也是电话面试，地区经理面，主要问你的个人意愿，看你以后留下来发展的机会大不大，当时她就问我会不会想回家乡发展什么的，然后还问了我为什么不从事我这个专业的工作想去做医药代表，最后问了我觉得在大学期间最骄傲的事情是什么。面完后她说还有一次她领导面5~10分钟，然后HR还会发份问卷给我填，就结束啦。挺顺利的，可能因为她们缺人吧，其实这个实习生的工作主要还是干一些行政管理的内容我感觉，面试的时候也不会问很多销售方面的专业知识，可能也是因为他找人做得主要也不是拜访，不过在完成工作后是可以跟着前辈们一起拜访的，有学习的机会。而且我觉得薪资挺高的，所以很满意，好幸运，感谢老天爷~！

挺好

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步