天津赛诺菲医药代表面试经验

两轮面试，第一轮先做题，登记面试信息和期望薪资等信息然后面试，第二轮老板面试。每次面试通知所有面试者2：30到，然后每次我都等到5点多才开始面试。面试通过之后谈薪，压我薪资，需要降薪28%。面试信息登记表期望薪资写的清清楚楚，如果给不到就不要通知候选人复试。跟HR讨价还价之后说是帮我去跟老板争取一下给我高一点，结果也没有明确答复突然跟我说岗位停止招聘了，发完之后马上把我的微信删除了。我通过boss找到招聘人员理论，你们怎么能这样对待面试者，最后给出的解释说：老板面试了很多人，候选人较多，然后择优录取，我就回复了呵呵~（人生第一次遇到这样的公司）

我面试的临床数据管理,hr很温和,问了些简历相关的

前几年在校期间面的，网络群面，没什么经验自然没通过

给与比较多的自我阐述的空间。

1.英文自我介绍2.过去工作经验3.性格方面的形容词4.做了翻译测试

校招管理培训生岗位群面。初筛是简历筛选和线上测评，测评包括性格评估和智力评估方面的问题。初面是所有业务部门的管培生候选人一起无领导小组讨论。18个候选人分成2组，每个人2分钟自我介绍，之后15分钟阅读材料和问题，30分钟小组内讨论，并推选1名代表进行15分钟的陈述方案，最后30分钟是两个小组互相质询、面试官提问。18个候选人都是211、985及海归硕士以上学历，各种实习经历、创业经历。面试过程非常紧张，没有通过。

2022年的事。打个电话问了基本情况

首先自我介绍，然后面试官根据我的简历提问，最后我问了很多跟岗位相关的问题，面试官都很耐心的帮我解答。

难度爆大

缺乏对人的基本尊重，说要约 4-5个人同时面试，但不是群面，看老板到时候的时间，不忙就一个个面。别人的时间也是时间，这样不尊重人的企业很难想象能做出多好的产品。