南京烽火星空通信发展有限公司

面试背景：    笔者当时进入了惠与（惠普的软件部分）实训，烽火一直跟惠普有合作的，定向签人。烽火的hr对学员进行笔试面试，都通过之后签协议进入该企业定制班，通常培训3-4个月，就直接进入该公司。此次招聘只招运维，月薪税前5-7k，试用期约拿80%，出差较多，会有住宿出行补贴什么的。 面试场景：    一对二，当时面试官有两个的，一个年纪稍长，看起来是领导，另一个很年轻，像技术人员。主要还是年长的面试官提问。整个面试过程就跟聊天似的，首先自我介绍一番，然后根据自我介绍或者简历中的一些点来提问。面试结果：果不其然的没过。 垮的经历：  1.因为笔者是师范学校的非师范学生（软件工程专业），也有考取过教师资格证。所以在巴拉巴拉自我介绍之后，就被问为什么不选择做老师呢（笔者当时是无数个mmp飞过的~因为既然来此面试，必然是因为想做这一行呀）；略微一顿：因为我不想做老师呀，做老师太安逸了，之前已经体验过类似工作了，是真的不喜欢的。本人还是更喜欢一些具有挑战性的工作的，希望能在企业中锻炼自己。年轻的那位当时就忍俊不禁了，跟我讲公司并非和你想象的一样啦~（恩！有劝退嫌疑）所以年长那位就问我是不是喜欢折腾····恩恩，是的是的·····（手动捂脸）  2.（捂脸，说话的那个一定是个假的我）；面：说说未来3年的职业规划     我：那个，其实我更喜欢开发的，打算有做运维开发一段时间之后转到软件开发上。面： 所以你是想通过运维开发的工作来了解整个软件运作过程吗？     我：对呀对呀，这样对自己的开发工作更有效。面：恩，技术是符合我们要求的，如果后面有合适的岗位，我们会考虑你的。（完结并婉拒篇） 面试总结：    1.简历的一切都要符合当前的应聘岗位，对于什么教师资格证等不相关的不要填，什么考研失败什么的不堪经历只要面试官没问，是一定不要提的。 2.面试前要做足功课，常见面试流程和题目什么的一定要百度一下，最常见的就是 自我介绍，职业规划了。    3.后面我们职业规划老师跟我们提过，通常企业要的通常有三类人：一是可以宅，但技术硬；二是技术水平不高，但是情商高，擅长交际，能够调动的起大家的积极性，或者协调好工作；三是技术水平不高，不是交际花，但是学习能力非常强。（自己一定要清楚属于那一类人）   4.从前面跨的经历来看，最最重要的事情就是：自己对该工作的热爱度，忠诚度。（敲黑板）   5.这点是听说的，好多培训机构都教大家包装简历，但是简历千万不要造假啦，一个谎话往往需要更多谎话来圆谎，说着说着自己也会烦的啦。   6.稳定性。hr是很关注这点的，包括将来规划，个人性格经历等等。显然，笔者就drop在这点上了。