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面试时间特别长，每一项问题都问的很深入，尤其是自己的项目经理，会问的比较细致。有些工作细节也会问的比较细致。除了问你，还会给你讲百度是怎么做的，整体面试还是有压力的，但是人都很好。

面试官还比较和蔼，问的都是一些简历上的项目相关的经历，由于专业不是很对口，因此没有问通信方面的问题。 主要问题有：如何开展一个项目的立项调查？如果一个项目遇到资金问题，你是倾向于降低标准完成还是争取更多资金按原有标准完成？等等，回答的一般，最后被刷了。

公司挺偏远的，在浦东的一个科技园里面，有自己独立的一栋楼，但是试用期可以免费提供住宿，而且会包一日三餐，一共两轮面试，第一轮是公司一个manager面，主要问了一些简历上的东西，第二轮是两个manager一起面，更多会涉及到技术方面的问题。

在日本接受的面试.主要就是自我介绍和研究生的研究情况.因为专业非常相关,毕业的学校在日本知名度也非常高.基本面试内容非常简单,在提问环节主要问了我期望的工资.不过实际进了公司才发现,公司每个级别和工资都是对应的.应届生的工资标准也是一样的.

一波很多折，内部推荐的，说是不错的岗位，但却是合同工，这个不用我说区别了吧，大家的评论问答都有提到。本着试一试的心态和hr聊过之后顺利进行了两轮面试，感觉对方很急着招人，不断催面试，安排时间都尽量紧接着，连续两天请假这么明显的离职动作我是做不来。关键是最后一轮的面试，海外经理面的，全程英文就不用说了，技术问题也不是很难，随便聊了聊，感觉大家都聊得来，应该稳了。pm不忘问什么时候来上班，还说尽快和hr联系给我消息。 然后就是我想太多的时刻，也没有邮件拒信，微信电话一个没有，所有人像蒸发了一样。如果招到其他合适的人了也正常，可是最近看了这个岗位还在投广告招人，估计还没找到合适的，也不存在职位预算被砍的情况。说真的，有诚意的话还不如直接给offer然后再培训其他技能，再慢慢找人呢，这句写给pm看的。

一面专业考试题很难，巨难，50个选择七八道计算简答。设计环境各个专业课各个方面，全看平时积累。面试时hr和一个部门主管，问了些对该岗位的理解，问了点专业知识，如何处理水啊、气啊、固废啊这些问题，聊了很多岗位的问题，互相交流，很轻松； 二面人比较多，董事长主管balabala做了一圈六个人，问的就比较平常，父母干吗的，专业也问了一两个，还是比较轻松，问了你所经历并克服的一件事balabala应该是不解决户口的。

问的问题很常规，简单自我介绍，对本公司有多少了解？为什么要投这个职位？（针对转行的来讲）CAD ,PS会不会用。公司的作息制度，单双休能否接受？上份工作薪水？我司给出的薪水能否接受？就这些了，很简单就通过了。