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最近更新时间:2018-01-30 10:53:04
匿名用户
面试了职位:供应链管理专员
感觉没戏
海外面试供应链解决方案工程师

电话面试,互相介绍情况,询问了一个奶制品企业如何提升销量的case,谈谈对供应链的看法,询问归国意愿等。

Q:如何在不降低品质情况下提升销量?
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:物料计划经理 - 北京
确定通过
流程:评测+群面+单面,据说现在流程更复杂
先是电话沟通,约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题,每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右,建议在回答问题时,如果是自己擅长的领域,可以举手自己先说;如果不是自己擅长的,还是多听听其他人怎么说的,再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里,看着大屏幕上,寻找自己的编号,再扫描一个二维码,输入自己的编号,进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评,除了逻辑类的测评以外,其它题目没有标准答案,但是建议千万不要掉以轻心,很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后,HR会单独约供应链VP的面试,然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了,据说现在的流程又有了很大的变化,大家看看参考一下就好。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:说一下自己以外工作中最成功的一个案例,你是怎么做到的?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:流程架构师 - 上海
未通过
网上写着理工科背景实际还是要供应链专业
在大会议室里分小桌子面试,进来把简历递给面试官后,看了一会儿,连自我介绍都没有,直接就问,我觉得你的经历挺丰富的,但是感觉不适合我们对这个岗位能力的要求。我就开始解释我对这个岗位的理解,并且把我简历上的经历往这个岗位上凑,我之前的经历是化工厂的工程管理方面,详述了一个工程的流程安排进度控制这些。 他说我理解得不对,举了个例子,举办婚礼,婚礼上桌子座位怎么安排,进场顺序怎么安排,先上菜还是先进场,这些挺复杂的流程控制怎么去把他做好。他说他们要的是流程管理,而不是工程管理,你能分辨出这两者的相同点和不同点吗?我只能说,相同点是都要有一定的逻辑顺序去组织管理好,不同点可能是规模和时间跨度不同,但他也解释不太清楚。他后来又说,婚礼的例子不恰当,举个F1赛车的例子,说赛车在中途换车胎,只需要7秒钟,先拧螺丝还是先卸轮胎这样一套顺序就是他们要的流程管理,你说的工程管理,可能是对赛车是这么个做法,对大货车又是另一个做法。感觉他自己也被绕乱了。 最后他就说,我们招的人,想要他本身了解供应链这个流程,会和上下游不同部门展开高效的协作等等,我说我在工程管理的时候也有类似的经历,大体是相同的,学习一下很快的呀。他就说,你学习的话,那也是是我们教你的,到时候你本来就以为我们教的是对的,那还哪来跳出这个思维框架提优化方案呢?我们这个岗位本意是想招管理科学与工程、供应链专业的人,或者有在供应链、管理咨询方向实习过的,这样才能提优化方案。我就不爽了,那你还在网上写着理工科背景即可,他说我们公司平台比较大,想给求职者多一些了解尝试的机会。 总之我觉得很坑,每个岗位招的人数应该不多,简历上看到经历不符又不筛人,听说还有二面三面终面,有人被拖延等了很长时间去面又挂了,很浪费时间。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:供应链采购物控 - 天津
感觉靠谱
面试难度一般,公司挺大
因为是有人推荐,所以跳过HR那一步,直接和部门总监面谈。主要就是问了一下之前工作的内容,针对面试职位需要的工作重点问了一下有无经验。面试不难,问的问题也都和实际工作相关,对往后入职需要处理的工作也能起到一个了解作用。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:资深计划专员 - 北京
确定通过
供应链售后岗位面试经验
售后部门供应链岗位面试经历,周一下午的时候接到电话,通知面试,时间定在周二下午,提前半小时到,填完表格等了半小时左右(面试官在开会)开始面试,面试官是部门经理,人很随和,思维比较跳跃,问了之前工作的内容,其实我的经历与面试岗位差距挺大,但面试官比较看重软性实力,整个人的状态,回答问题时的逻辑性之类,跟我聊的挺轻松的,后面就跟我介绍了一下业务,总共谈了40分钟左右。 然后看了下时间,直接把总监叫来接着面,总监也是女的,给人的感觉就是职业素养很高的那种,然后跟我谈了10分钟左右,整体感觉还不错,不算难,关键在于面试的状态。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链专员 - 上海
感觉靠谱
群面加二面,终面未开始
群面全中文,案例都挺简单的,开始会有个2分钟自由发挥,给你个图片你自由发挥,必须说够2分钟。二面是2v1,主要是hr在问,很温柔很和蔼,就很自由跟你聊天的感觉。我因为专业不对口,所以主要问了为什么跨行选这个职位。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:工科专业为什么选这个职位。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:供应链管理专员 - 广州
感觉没戏
CVTE一面经历介绍
CVTE一面是商务谈判类的,面试地点在武汉,一组大概八个人,分为两个小组,都是像采购方销售商品,HR为购买方,首先要准确审题,计算清楚价格(这点挺重要的),在10分钟内确定己方的方案,一定要有理有据,当HR提问题质问的时候一定不要怂,想好解决的办法,也不能不回复。 一定要听清对方的报价和条件,HR可能会问你了不了解对手的条件,然后让你准确说出来。在面试过程中HR会一直说不满意你们提出的条件,一定要稳住,确定己方不能让步的点,选择可以让步的点,这样才能显示出卖方的诚意。大概谈判20分钟后就结束了,接下来HR会留几个人进一步了解一下信息,就是稍微有点压力面的意思,问的问题挺犀利的,不过也可能是我准备的不充分。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:如何看待重复性工作? 你如何评价你刚才的表现?
2 年前 发布
57
匿名用户
面试了职位:管培生 - 苏州
确定通过
三轮
三轮,一面就是宣讲会后的一分钟演讲加自我介绍,不过面试官可能看我投的供应链管培生就没让我演讲,自我介绍到一半就让我去复试,可能是专业挺对口的; 二面就是无领导小组讨论排序题,会提前问面试的什么岗位,个人认为这个比较好,因为不同岗位对你说话什么的还是有不同的要求。面完直接会告诉你过没过,我在的组大部分人都面的是销售,也都过了,我和另外一个妹子hr对我们说不是很确定,所以让我们过了,下午的终面再了解一下(其实表现还是不太好吧,因为后面参与的不多,主要是思维逻辑也和大家不一样,可能还是因为我的专业和面试岗位才把我留下的)。 下午的终面就是总监面试,很简单,就问了能不能吃苦,一些基本情况这样的,过了会给歌莉娅的一个袋子这样的。工资明码标价一年十二万(分地区和学校)。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
15
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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顺风科技
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