海尔集团

面试还行，看看自己会不会发挥。 1.群面，面试时间30分钟，五分钟审题，二十分钟讨论，五分钟给出答案。给一张材料上面是鸿丰集团现在的问题，大概就是公司常见问题，人员复杂，调度不灵，盈利问题等等，面试官在全程观看大家在面试中的表现，最好能够说出来自己的观点。 2.二面，一对多，就自己的简历随机提问一些问题，然后就ok了。

通过校园就业中心得知海尔的招聘信息，在5号投递简历之后当晚就收到了海尔的面试通知。通知时间为10点，但一早就赶到了面试地点（提前了一个点）。面试过程和一般面试无太大差别，形式为2对1。从自我介绍开始，问了校园经历，以及岗位招聘要求中所提及的抗压能力的体现事例。最后向面试官提问。整个面试氛围很和谐，并无太大压力。面试官很专业，给人感觉很尊重，这也体现了海尔大公司的形象。面试完自我感觉良好，结果并未通过。 通过与通过面试的同学比较，我总结了一下几点经验： 1在面试的过程中尽量避免过多谈及体现同一种素质的经历。 2在自我介绍时一定要让面试官有想提问的兴趣，主要是要提及自己曾经做过的项目。（同校园经历中与众不同的闪光点） 3一定要注意自身形象的干净整洁（我是在面试前4天做的液氮冷冻除痘疤手术，面试当天状态极差，可以从油腻的角度深入想像）。

因为公司会议较多，直销员，销售经理都是一大波人在哪里，比较乱。中间有很多插曲，面试不难，但是要能吃苦耐劳工作强度大。

网上审查过学历以后直接去面试的，济南这边工作环境很乱，上来直接一个总监面试的，简单问了几个问题也就几分钟吧，然后让我回去等通知，下午就收到hr电话让我第二天去复试，第二天一早去了以后是人事部部长面试的，主要围绕能不能外派来讨论，和网上说的一样是年薪制，给了口头offer让我回去考虑考虑，最后没去，因为不想外派。

会问你之前的工作比较多，以及未来到时候在海尔如何工作。主要谈及为什么要录取你，你的优势所在。

面试分为两轮，第一轮面试是小组面试，销售岗位的小组面试题目是模拟谈判，十个人分为两组，代表两个公司的谈判人员，每组都有自己的谈判条件，随意发言，最后每组选一个人进行总结。这个过程主要看的就是语言表达能力，感觉一面还是刷掉了不少人。 二面是两个面试官进行单独面试，问的问题也很常规，为什么加入海尔公司，对销售的理解，为什么要跨专业找工作，最近有没有其它的面试。

一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！