诺基亚（Nokia）

我们一共七个人面试，组成一个小组，面试官是投资商，他们发给我们一张一个镇的信息，让我们讨论出这个镇的可行的发展规划.半小时讨论时间，然后派出一个人来讲出整套方案，然后面试官挨个问我们七个关于城镇的发展相关问题。然后每个人给自己和小组表现分别打分，挨个说明理由。每个人还要写在座七位面试的人里面你最想和谁成为同事，还有不想和谁成为同事。 然后下一环节是给每个人发一篇英文的资料，翻译其中的两段话写到纸上交上去。 最后是每人发一套智力题，写好交上去。每个环节都有时间限制。

首先是笔试，笔试有两套卷子可以任选，计算机网络或是c语言。我写的是计算机网络的，题目比较基础也比较简单，都是些基本的概念。 面试分两轮，第一轮是技术面，面试简历上的东西，问的特别细致，第二轮是问项目和专利情况，同时对英语也有要求，要求用英语做自我介绍。

首先进行笔试，范围比较广，数据库，python，perl，Linux都有涉猎，难度一般，最后有一道测试用例设计题。 笔试通过后又两轮面试，一轮技术面，主要根据简历询问之前的项目，需要你对之前的项目总体流程比较清晰。最后就是部门经理的面试，非技术性的问题偏多，如个人职业规划等，有要求英文回答的内容。

填写表格，表格内容:基本资料，工作经历，教育经历，对于岗位的理解，对于公司的理解，所做项目，技能，公司的经营范围，列举十种绿植，离职流程，有没有过违纪行为，加班看法，测试流程，如何跟上级沟通，如果上级误会冤枉你该怎么办。 呵呵，醉了，然后进入面试环节，自我介绍，对公司的了解，为什么从上家离职，离职状态还是在职目前，找工作很久了为什么没找到，然后他们介绍这个岗位的职责，公司的前景。

浙江大华 电话面试，先问了为什么离职，然后是一些常规的问题，测试流程、测试分类、测试策略等。笔试题有2个，编程和用例设计，都是相对来说比较简单的问题

1.首先是HR面试，大约2、3个小时，主要观察团队合作能力及应变能力； 2.笔试，大约3套题，有性格测试，英语测试和专业技能测试； 3.面试环节，一般是经理和技术专家面试，面试问的比较多，对工作经历和曾经工作过的内容问的比较详细。

我们学校和上汽通用五菱有项目合作，所以主动要求我们去实习。就简单介绍一下实习：工作地点在柳州，三四线城市，环境可以，比起大城市，设施还是相差很大的。公司内部很和谐，员工还算热情，有双休，早九晚五，没有加班。平时有较多的福利活动，会发奖金，过节礼物等。