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猎头电话联系，去参加了面试，先是自我介绍，然后根据岗位的要求谈自己在这方面的经验，并结合实际案例要求给一个分析思路，我当时根据自己在工作中遇到的实际情况给出了回答，感觉回答不是非常完美，部分知识的确有欠缺。ST主要看重你的分析过程和思维是否正确，还有是否有为客户服务的意思。通过一面后又参加了HR的面试，主要是谈薪水，给出的待遇不是非常满意，跟我现在拿到的持平，所以没去。

先是人事电话通知面试面试是公司经理和副经理以及主管一起，先是翻译一份两页的英文资料，大致意思看懂就好了，然后经理问一些过去工作经历，相对来说比较简单过一周左右时间会有新加坡的人打电话，问一些薪资待遇情况，并给出自己的薪水，同意就会发offer 给你。

Foxconn 的面试基本没有什么压力，前提是你自己的条件不能太差，比如说英语和学位证是必需品，面试官会问一些个人的经历以及对公司的看法，自我发挥即可。一般刚毕业的学生没有谈价钱的本钱，基本给的都是一个样，师二底薪4K+，师三6K+。还会问你是否有意愿长期在公司发展，这种问题肯定回答Yes 啦。

我是在北京参加的FAE招聘，在一个大厅里一轮面试结束。面试主要内容看合适不合适： 1.基本条件满足要求，一般要求211毕业，专业不限，如果会日语韩语的话大大加分； 2.个人愿景与改为是否契合，这个工作是一门技术与销售结合的工作；满足亮点后主要就聊聊简历内容和家庭情况，最后做个英文自我介绍，总体来说面试比较简单。

面试不到10分钟，不欢而散，很不明白这家公司是什么意思，大体脉络如下： 1）、约下午3点去，到了没人理你，问了后，HR开始让填一份信息表，直接把纸笔给到你，指着角落的一张椅子，让在那里填，算是半蹲在地上给他填，真想甩手走人，话说你们公司沦落到连一张桌子都没有吗？一副盛气凌人的样，真是服了； 2）、填完后，领去到一个小房间，不开灯都不知在哪，一股异味，呛死人，不过也知道了，原来他们公司还是有桌子的； 3）、开始技术面，看着是个工作了十来二十年的人，让自我介绍下，以为是懂行的人，实际就是个菜鸟，说到“PCB表面工艺”，说到有铅喷锡、无铅喷锡、SOP、沉金、镀硬金和软金、设计的emc/emi、SI、PI……估计他就知道个无铅喷锡，直接问到：有“有铅喷锡”吗？；服了，然后简单从demo角度解释了一下，估计这人也是完全没听懂，然后开始装了； 4）、最无脑的问答模式：技术问：“我以为以你的项目经验是不会来的，你来这里不觉得大材小用了吗？”；个人答：“那你们给我打什么电话呢？”；技术答：“我以为你不会来，要不我给你介绍下我们公司吧……”；个人答：“不用了吧，谢谢”。

先是FAE的team leader的电话面试，会问一些背景和经验，比较轻松，也不是特别严格；之后到了北京公司会有一个简单的英文翻译，汉译英和英译汉，一般英文水平的都没问题。之后是PM和市场的经理的一个面试，也主要是根据简历问一些背景和经验的问题，不是涉及到具体的技术细节，主要看你做没做过相关的工作，对于业务的敏感度等等。

TI FAE 一面 技术面 远程视频面试，面试官一人，应该是部门领导。开头问了一下为什么想去现在的城市工作，而不是回家乡发展。然后就是问专业问题，面试官倾向于选简历上的硬件项目问。我本身做硬件就少，简历上也没写，就说了一些DCDC电源的话题，然后面试官就这个方向问了很多，包括几种电路类型，和LDO的区别等等。总体下来二十多分钟，不会的我就直接坦诚说不会，面试完后心跳得很快。