迈纳拓汽车零部件（上海）有限公司

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

在网上约好的时间，因为之前有多年的电子商务管理岗从业经验，所以应聘的职位非常明确面试分三部分，初面、笔试、最终确认我面试的是销售主管，初面是他们的人力资源经理和销售主管一起面试的我，主要问的是你在这个行业的了解度，对他们产品的熟悉度，之前的工作经历，以及自己有没有资源能匹配到这个岗位，因为都比较匹配所以比较顺利笔试，有几张卷子，主要考的是你的临场应变能力，营销意识和管理意识，很顺利最终确认，和公司的销售总监，副总面谈，确认岗位职能。以及上岗后自己的计划，必须理性、可行。最终面试结果通过。

首先易思博给你打电话，约定时间地点，之后到时间，把你带到华为的一个基地，没有笔试，只有面试，不过是华为的大神面试，所以比较难，首先问一些java的基础知识，这个在Java的葵花宝典中都可以查得到，背下来就好了，之后是手写代码，我记得是递归查俩张表，根据关联条件查询筛选，不是sql，需要写出具体的代码。

一面技术面，主要谈自己博士期间的项目和论文。 二面涉及的层次深一些，也是技术面试，其中会问到研究内容的缺点和优势，面试官也会对照自己的工作内容询问博士阶段工作应用到工作中的可能性。 三面是boss面，会谈技术深度、职业发展、职业规划等内容，然后确定大致薪资。整体过程不难，只要有料基本不会被刷。

这是我10年求职生涯里的一段奇葩故事啊。这个单位我去面试过两次。       第一次，2016年6月。是该公司的副总裁直接面试的，当时需要招聘一个非常有魄力的策划经理，基本上要能独当一面的。该副总第一轮群面了四个人，给每个人打分，说其他三个不到六十分，我可以打八十分。然后其他三个人走了，他和我相谈甚欢，甚至还聊了人生理想之类的。但是始终觉得我没有过掌管大型项目的太多经验。当天前后聊了快两个小时吧。后来我就回去了。过了一周，HR打电话又叫我过去聊，嘿，我以为就有戏了嘛。还是见该副总，然后人家花了半小时时间告诉我为什么不能选择我。当时觉得有点懵逼，你不录用，打个电话说一声不就完事了？我可是花了一个多小时大热天跑过去的呢。        你以为这就完事了吗？今年6月，该公司HR再次致电我，让我过去面试，这一次是一个主管的职位。我心里想，如果上次职位高，这一次职位降了一级，那应该还是有戏吧。结果去到之后就是我之前面试的那个岗位策划经理来面试我，翻看了一下我的简历和我带过去的PPT作品之后，就简单聊了几句寒暄的话，比如我也去过贵单位办业务啊，之类的。莫名其妙就结束了，该经理还一直送我到了电梯口。当时我就感觉不是很妙。果然，一周后也没有消息。我就很纳闷，打给HR，那边说已经招到合适的人选了。我问了一下，我为什么不合适呢？都找我过去两次了。那边说，觉得我的简历太优秀了，不适合目前这个岗位。真的是很无语。

到公司登记，不需要简历，也不用填，几个人被人事带到会议室，开始介绍公司基本信息，完了简单询问每个人做下介绍工作经历等，同时几个人一起，完了出来见部门经理，更简单询问了下是否公司基本信息了解，询问下多大年龄，之前做什么的，OK，叫之前介绍公司的人来说没问题，还给每人一张店铺地址叫去看下店面多了解下产品，考虑好了下午回个短信愿不愿意加入公司，面试结束，是不是很多人都觉得没问题了就是考虑去不去的问题了，结果下午发短信得到的回复不合适，醉了，都是不合适，走前和个小伙伴留了微信同样也是这结果。搞不懂这些套路是杂样的了

去到后领取了三份表格。一张简历表，一张性格测试，主要是针对应聘岗位的性格测试。一张中英翻译的材料，材料不难。不过主要是针对工业行业的翻译，还是要求一定的英语能力的，毕竟外企嘛。HR很好，开始会有个英文自我介绍。然后会提问题。