微软中国（Microsoft）

1、两轮面试，一轮为电话面试，一轮为老板一对一面试。 2、面试过程中，会问及个人对亚马逊运营年限，运营经验，要求分享一些过往的运营案例、熟悉的运营工具、操作手法等。 3、要求列举过往自己觉得运营得最不好的产品，及分析原因。 4、要求描述自己的职业规划。

第一轮人事的电话面试，面试有深度广度，主要询问加入微软的目的，个人价值观，性格特点，以及职业规划。我通过了两轮电话面试，进入部门面试，部门面试比较侧重于英语口语表达能力，以及临场的应变能力，还有专业能力。

几乎都没有问什么问题。ＨＲ的人到了之后就把我带过去聊，应该是该公司的副总经理，比较年轻吧。主要是介绍公司是做什么的，发展的轨迹，遇到哪些瓶颈？然后就说公司希望吸纳跨界人才什么的。最后布置了一个影视片创意的提案，要求回去三天内做一个完整的ＰＰＴ。我交完之后就没有下文了。其实去之前，我反复和ＨＲ强调过，你们这一行，我并不是很懂，可能不适合，ＨＲ说我们正需要跨界人才呢，不妨一试。试过的结果果然是不适合。

运气比较好，二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我，因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主，看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会，得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的，也没有怎么挑战我。

感觉没戏。有收获，面试官强势。

1.说一下C++中的多态，最好举一些例子。 2.C++中虚函数和普通函数有什么不同（也要求举例子）。 3.进程间通信你知道哪几种方法？ 4.举例说一下死锁的条件？ 5.讲一下windows消息传递机制？ 6.讲一下工厂方法的好处？（不是如何实现，是好处） 7.说一下COM组件接口的三个最基本方法（函数）？ 8.进程间同步的方法有哪些？ 基础题大概是这些。 P.S.: 在面试微软工程院的时候，他们让我装live meeting，然后一边和我电话，让我 直接把程序打到live meeting上面，所以问了几道具体的编程题，都比较简单： 1.他先向我介绍了一下标准C的strtok()函数，然后让我实现（直接在live meeting里 把代码打出来）。然后继续问我，如果这个程序在多线程情况下会出现什么问题？我回 答以后又问，那么应该怎么解决这些问题。 2. 要求写一个程序，输入一个数n，如：n=1，程序输出： 1,2,3, ...,9 如果n=2，程序输出： 1,2,3...9 1,2,3,...98,99 如果n=3，输出： 1,2,...9 1,2,...99 1,2,...999 （不能写伪代码）。

公司在荔湾，真的有点远。进了公司后会有HR跟你沟通确认简历上的信息是否属实、还有岗位硬性条件是否匹配，之后安排对应部门的leader过来跟你聊。互联网公司的散招面试基本上都是这样很轻松的面对面聊一聊经历、对岗位的看法等等。唯品会对实习生要求不高，当然工作也比较打杂，所以见仁见智把。