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当时去东华大学霸面 我从上海理工大学过去的 等了一会 说没有面试通知的要到后面 所以我就去吃饭了 刚坐下就被打电话叫回去面试  但是面试我的部门是售后服务事业部 面试官说我简历上的东西他不懂 就随便聊聊 然后就给了签名

没有空闲的办公室，在大厅展开的面试，简单介绍下情况，然后问到每份工作的经历，相关数据等。面试官一边回微信一边听回复，面试中没有交流只是不停地询问、询问、询问，快结束的时候被告知和岗位需求不相符，也是相当无语了。

面试我的是市场部的一个营销总 面试流程比较简单 主要关注你手里是否有大量人脉以及客户资源 其它不关注 即使你的客户资源是睡来的 都没关系 营销总言谈气质综合素质比较差 一看就是从低职位的纯销售做起来的 公司环境很差 从面试流程及办公区氛围来看 管理架构较差

boss直聘上投的简历给HR经理，然后预约面试时间。面试时，先填了一个面试登记表，填写相关信息。首先是人力经理面试，简单的自我介绍，询问离开上一家公司的原因，对竞网的了解程度，然后问对应聘岗位的理解是怎样的。什么是经营，经营和目的的关系。 然后人力介绍了这个岗位的主要职能及工作内容，也问了期望薪资。然后等了十分钟左右，用人部门和经营总监两人过来面试，先自我介绍，问了这个岗位具体的一些技能，如office的熟练度，如何跨部门沟通等等。基本都是聊天行，总监感觉很牛，问的问题高度很高，有点慌。

总体来说面试官素质是不错的，整体流程较为人性化。虽然也有面试审查较少等问题。分组结构化面试，问题互动性强，首先为针对简历经历进行的单独提问，此后为开放性问答，常见提问模式是就某一事全员提供看法，由参与者自行决定发言顺序。

公司位置比较偏远，约好面试时间，面试的人也不来，关键问的问题有点令人摸不着头脑，你既然在招人还问人家来面试的目的是什么，没有清晰的逻辑思维顺序，想到什么说什么，自己要招什么样的人目的都不明确，还说没有理解她的意思，想装高大上结果说出来的话完全没什么内涵，根本就是思路不清，感觉不靠谱。

面的小语种审核岗，共三轮面试，第一轮语言面，这是最难的一关，考查对当地新闻的阅读和听力理解，并需要和面试官用外语对话，通过这一轮基本等于十拿九稳了。 第二轮第三轮都是人力面，谈工作内容，薪资，很常规，没什么特别的。