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不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。

就很正常的填表，然后等HR，和HR聊过和部门领导聊，聊好了HR谈工资。一般看过你简历让你去面试的都是对你满意的，只要你面试的时候自信就可以过啊（当然……有的公司不看简历，就直接面试面试面试然后说你的学历不行啊或者年龄不行啊，以前遇见过，超恶心）

老板比较亲力亲为，所以面试肯定会见到老板，如果第一次是老板，那就没第二次，如果第一次没见到老板，你肯定得见第二次。尽量谈妥工资，之后谈很麻烦，老板觉得该给你加会给你加，你去谈她会避免别人效仿而不给你加，所以尽量一步到位吧。

本来做测试之前，看面试评论里有个老哥说的做完测试去面试结果莫名其妙未果，只是为了面试而面试，并不是真的招人，我以为是他运气不好，我也就投了试试。 投完简历，hr上来要我先去面试(美术不做测试直接面试，迷不迷？)，我说测试都没做去面啥啊，然后就给我测试让我做，做完之后跟我说 ”作品看过了，风格有点偏差，但是也还行”。 然后就问我薪资期待多少，我没说，我先问了一堆五险一金啦项目啦试用期什么的，毕竟是想去工作的问的保险一点。因为对方说了测试过了，问我薪资可以推出也是认可我的，我就报了他们招的岗位的薪资的最低水平，注意是他们招人标出来最低的薪资，然后hr说回去和用人部门商量一下，等了一个周末再问，人家说不考虑我了。 连价都没砍直接不要了也是牛，然后我又问了几嘴，又说看了我的测试还是不考虑了。别的岗位不了解不瞎*，美术岗的同位们画测试不易，注意这可能是个坑。人家真的可能只是面试着玩，不一定招的。

我个人面试比较特殊，当时已经有另一家of了，准备请几天假回家休假完毕后直接入职，半路上就接到杭州网易的电话希望视频面试，大晚上只能拿着手机视频面试，美术经理还不错，人很开朗温和，正常聊了下以往项目，自己之前玩过什么类型游戏，对项目有什么看法，为什么离职之类的传统面试必问项目，然后问有没有时间做测试。 我当时手上还有个类似他们项目风格的测试，然后经理说类型差不多就用这个测试当做我们现在这个测试吧。然后我这边完成后截图给了经理，后来相当长一段时间没消息，我以为凉了，就入职了之前of的公司，大概快一个月后吧（后来才知道那时候cj展开始，总监去上海了）收到了网易hr二面的邀请，依然视频面试。 总监跟hr面试，感觉杭州这边总监很慈祥哦，没什么架子，聊的基本跟一面差别不大，但是会问你第一次工资是多少，现在期望多少，最喜欢哪家公司之类的。挺正常的面试，然后差不多两天后我就接到了面试通过的消息，隔了一天拿到了网易offer,总得来说过程虽然漫长但是结果是好的，好事多磨，希望各位宝宝们也能早日接到offer。

先说网上面试吧，通过一轮HR面试后，紧接着就在同一时间内，三轮其上。问的问题很严谨，有时候也可以说很学术。甚至让你摸不着头脑，不过基本上都是思维问题。问的内容也很细致。不管是从工作经验上还是作品上或者是测试题上都会问及。非常细致！

先做测试，测试过了面试，如果应聘的是培训生，那培训完后还会有次面试。培训一共3个月。第一次面试是一位HR和一位美术总监同时来面试的，第二次面试是只有一位HR来面试。第一次面试主要是了解面试者的背景和作品，以及个人规划。第二次面试主要就是个人规划了。