博世汽车部件（苏州）有限公司

先是一面，可能是HR的，稍微问了些基本信息与要面的职位是否符合，没什么问题就会让你进行二面。二面第一位是个德国人，物流计划的，英语没发挥好，稍微聊了会儿，就让我做IQ测试题，挺简单，1分钟内搞定。第二个职位是中国人面的，问以前公司架构及你的业务内容，是否了解Kanban等，结束回去等消息。HR会电话联系谈薪水

面试过程：整个面试过程持续70分钟，这也是是我有史以来所经历的最长时间面试，一个HR和两个用人部门的boss（中国人）,主要围绕个人简历及生活方面，面试氛围非常轻松，逐渐是我平静下来，说实话自从接到博世的电话面试以后，我本人是十分激动和兴奋的，毕竟是自己最向往的公司，所以请原谅我的不淡定！面试一开始就是简单的一个自我介绍，顺便说一下，是中文面试，后来主要是技术方面的询问，包括做了什么项目，所经历最困难的事情是什么？为什么要离职（这个问题问了两次）？未来的职业规划，对所面试的岗位有没有独特的见解，驾驶技术怎么样？结婚没？有女朋友没？买房了吗？在主机厂工作有没有跟其他公司的应用工程师接触过，别人是怎么工作的？然后就是两个boss对岗位进行了详细的介绍。最后就是自由问答了，比较琐碎。面试完成后，说会在一周之内给消息，都过去六天了，感觉没戏啊！

一轮笔试，2轮面试，会问很多方面的东西，数据库，数据结构，多线程，还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班，标准996，监管制度很差，考核根据你做的东西重要程度算，而不是根据你的开发量或者贡献，所以就会导致很多人都是慢慢做。

第一次面试是应聘易购的岗位，聊得挺轻松然后就不了了之。大概过了一个月，又有HR约我去面试，这次是总裁办的岗位，对面有两位面试官，还有一位在北京，通过电视面试。问得比较尖锐，最直接的其实就是考察接不接受加班文化。

面试官有三人，首先按面试邀请函中提示的准备用英文自我介绍，并谈谈对公司的了解。问了一些和简历相关的问题，如实习过程中印象深刻的单位与欣赏该单位的原因，在校内的实践经历、社团活动、兴趣爱好、绩点排名等。最后是向面试官提问。面试时间不长，气氛轻松。面试过程中没有涉及对专业知识的提问。

接到HR电话的时候我没打算参加面试，因为当时已经拿到了另一家美资的offer，第二个HR再次打来又聊了下聊的比较开心，我就接受的面试邀请.Bosch的HR都很Nice的，赞一个！后来常规流程，部门manager来面的，整个过程80%英文，之后HR介绍公司用的中文，整体感觉老大很好，面试过程也比较轻松，主要问的过去工作中的疑难问题解决及工作流程，并举了解决问题的例子，然后一周后offer下来了！感觉还挺幸运的，毕竟Bosch嘛，第一次写类似回复，没组织，大家凑活看看吧^_^

面试通过。看中专业技能。