同程旅游

三轮面试，人资面试，问些基本情况，通过后是大区经理，问些过往经历，经验，对销售的认识，对公司的了解程度，和对开拓市场的经验，最后是全国销售总监面，对过往经历的一个阐述，根据你的表达对应的提出一些问题。

校招途径参加的面试，投的是渠道岗位面试分为三轮，整个过程给人比较专业和正式的感觉。一面无领导小组讨论，给出一个命题进行绘图，无领导小组讨论这个形式就没什么好说的了，基本不刷人除非全程表现很差的那种。 二面三分钟即兴演讲，会根据你报的岗位的不同随机抽取一张图片给你，图片的内容大多比较抽象需要一定的想象力和语言组织能力，而且必须要讲够三分钟如果出现空白的情况肯定是会扣分的。 三面是结构化面试，在公司五四广场的总部里进行的，一位部门总监加一位人力，自我介绍结束后会先根据你的简历进行相应的询问，类似于校园经历实习经历，还有简单的家庭情况，然后会问一些专业性比较强的问题，比如对房地产市场的看法，对自己的岗位的理解，这一轮面试需要你提前做好功课，但是问题都是比较浅显的，没有专业性特别强的，面试官也会给你讲解一些岗位和行业相关的内容。 总的来说前两轮相对简单刷下去的人也比较少，第三轮刷的人会多一点，再就是二轮和三轮面试之间间隔会长一点需要有一定的耐心等通知。

面试官说话迟迟顿顿的，介绍个公司都介绍不清楚，另外一个坐在那里，不知道坐在那里干嘛，只问你有没有什么想问，没有就等通知，不满意别人的履历就不要随便叫来浪费别人时间，还有两个人坐在那里，前台倒水只倒给另外一个二轮面试的，这种细节都可以看错公司很辣鸡。

先做一份试题，是和出境旅游业务知识相关的，比如飞某国各种航司的简称，某国的首都，或者景点等，如果有出境旅游经验的话，这些都不是很大的问题，如果没有，可能就有点难度了吧。做完后，HR面谈，然后部门直属领导来谈。

省区负责人和大省区负责人面试，在酒店谈的，网上投的简历，过一个月后才收到面试通知，面试结束后问大概什么时候有结果，答曰月底，距离月底还有20多天，听到这个消息估计凉凉了，省区负责人说现在陆陆续续有人投简历，还在考量中。面试结果等待过程太久，消耗不起啊。已经放弃做其他打算了。

一组10人，全是985毕业生，有至少3名硕士，面试中每人给了一份材料，让无领导讨论，笔者认为针对材料给出的方案非常合理，在讨论环节也不强不弱，总共发言两次，第一次系统的阐述了给出方案的原因，第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法，我发言次数太少吗？我想让大家帮我分析一下为什么没有通过，谢谢大家~

面试经历最初的hr电话面试，直属BOSS面试，北京大BOSS面试；比较关键的是直属BOSS面试，这一阶段，必须要凸显出你是对这个岗位有兴趣，并且你有能力去解决中间遇到的很多问题，包括对上和对下管理能力。