苹果（APPLE）

面试的TPM的岗位，相当于两轮，但是是一起面的，先是用人部门经理提问，然后是HR提问。技术面：会问到在上份工作中，做的比较让你骄傲的一件事。然后遇到issue怎样解决，自己主导还是客户主导。对于加班的看法。HR：为什么离职，薪资期望，对于住在公司宿舍的看法。还有婚姻情况，近两年有没有结婚计划。

On-site面试已经是第5面了，刚开始是同事面的，后来hiring manager 过来了，问了很多实际的问题，就是情景模拟，由于我相关的经验不多，所以回答的很被动。hiring manager 说话也很直接，“你都没有相关经验啊！”，搞得我很没面子。 总的来说，如果相关经历多一些的话会更好，估计没什么戏。不过这样也好，总比on board 之后发现所做的内容不是自己想要的，工作内容和你自己想要的match well才行，要不双方都suffer.

第一次HR来电正是下午饭点正吃晚饭，另约第二天，无消息，第三天在快吃午饭时突然来电，当时正在厕所蹲坑戴着口罩，怕机会错失慌忙答应，英语问答，因为蹲着的缘故，答得挺慢然后未充分准备，中途被婉拒，说此岗位对英语要求较高会直面很多美国人，希望以后有机会推荐我其他岗位。

首先介绍一下面试的全部流程：简历筛选→性格测试→群面→业务面→综面→英语测试。我是在9月26日上午9:27收到在线测评的邮件，此时距网申截止日期过了5天，测评截止时间为当天下午13:26，所以我就直接带着电脑去上课了，里面题很多，基本做了将近整整两节课的时间。之后当天下午就给我发了短信，通知我在9月29日下午13:30去一个酒店参加面试。接下来就到了面试当天，我在12:30就到了面试地点，到了之后一定要先去签到，那上面并没有我的名字，HR说应该是补录的，后来发现补录的人大概占整张名单的1/3。因为这次面试是我的处女面，所以还是有些紧张的，我也看到了很多认识的人，他们是上午8:20面试的，然而直到中午他们的群面结果都还没出……我跟他们聊天以此来缓解自己的压力，也让自己心里有个底，之前看了很多面经，发现其实面试的套路都是一样的。临近预约时间，我也就坐在了等候区等候，在等待过程中我一直跟周围的人聊天，一是可以缓解压力，二是可以提前预热一下沟通交流能力，三是没准儿哪个就是你群面时的队友或对手，聊一聊也可以先相互认识一下，以应对到时候群面面试官的第一轮问题（后面会说），聊的比较开心就更可以预防群面面试官的最后一轮问题

面试的场地比较轻松，在大堂背后的沙发上；首先是介绍了工作经历，接着逐一对所经历项目进行提问，大部分项目都会问到比较细节的问题，看你对于项目把握的深度；接着就是对于项目管理中某几件印象最深刻的事情，处理过程是怎么样的；最后就是提问环节，整个过程聊得比较顺利，交流得比较充分。面试官控场和引导能力很强。

猎头推荐的，视频面试。全程英文，主要问题有： 感觉3和4用汉语回答都很费劲，用英语更是磕磕绊绊，最后自己都不知道在说啥。

面试官人还是不错的，面试我的是技术经理和项目管理部门的领导吧，感觉自己的能力不符合他们的要求吧，自己的表现也不好，虽然没有明说，但是结果肯定是不好的，面试的技术经理还是以前一个公司的，但一看就是非常Sharp的人。不管怎么说吧，感受到人与人之间的差距，还是要努力提升自己吧。