中铁一局

来面试的一共只有9个人（估计是十个人，有一个人没来）首先是自我介绍。自我介绍的时候发现都是大神哇，全是复交的本科/硕士（硕士居多，其中还有三个是高金的），基本都是有一两份深入的投行实习的（东方花旗、中德、国泰君安etc），也有买方实习的。然后是辩论--做大河里的小鱼好还是小河里的大鱼好。最后是针对每个人的简历问了一个问题。

面试之前需要网上笔试，貌似网上笔试会比较难，当时只通过了三组人面试，不是海面面试时群面，没有单独面试，需要自我介绍和做一个case，心里感觉HR可能在看完大家背景之后心里就有了侧重，所以背景雄厚的不妨早下手为强，以及男生很占优势，毕竟审计很累。

面试官很友善，但是组员之间没有cooperate得很好，有时候会冷场。自己第一次群面，有点心急了。教训就是不要为了发言而发言，当你真的是为团队考虑的时候，面试官会注意到你的。还有一点就是要真诚，不知道就大方承认。

首先会有人事做简单的问询，然后会由会计主管来面试。会计主管很年轻，人感觉很友好。面试的问题也没有很难，主要是我有点紧张，导致有一个问题没有回答好。但是会计主管仍然很有耐心的说没关系。感觉是挺好的，可惜离家有点远，所以就没去了。

海外产品策略运营(topbuzz)三轮面试，前两轮用人部门面试，中文自我介绍，简单问了简历，介绍了工作内容，英文简单讲一段经历。问了对公司的了解。问了一个情境问题:假如海外版权方买来的内容格式不能用，公司内部的技术团队认为太难改不想帮忙，你该怎么办? 总体感觉难度一般，重点在于如何给对方留下深刻印象。结果还没出，面完不敢说稳拿offer,虽然没答错什么但感觉有点表现得平庸。anyway写面经攒一波人品吧~

先是根据简历，当场进行针对性的提问，比如你的学校、所学专业、学业成绩等问题。对我而言，hr很感兴趣我的出国交流经验还有英语与法律双学位专业的方面，着重问了下我的英语水平。说出自身的优势、劣势问能入职实习的时间、出勤情况简单介绍工作内容，需要说明自己是否确定对此感兴趣并可以接受相关工作安排。

第一天发简历到HR邮箱1小时后收到面试通知，约定第二天到公司面试。两轮面试，HR和财务主管分别面试，HR让自我介绍，问了下简历上的提到的实习经历，大概20分钟，之后财务主管来面试，同样是自我介绍和问了些关于原来实习的事情，也向我介绍了工作职责。