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就两面。技术和hr面，技术问的还行，对学历要求更高一点，公司的整个组织架构，技术架构比较成熟了，新人刚入行很适合来历练，也会适时的引入一些新技术，但是掌握程度就看自己了，最近几年公司有些走下坡路了，当然技术也很无奈，技术部门话语权不大，当然业务型公司永远是业务主导的，但是对新人来说，熟悉整个互联网的氛围来搜房还是挺不错的，比较专业的了。

叙述面向对象的几大特征，并解释说明。 手撕代码：二分查找算法JVM内存模型，堆和栈的区别JAVA线程池分类及重要参数给出一个函数判断是否是线程安全的如何实现线程安全的类。 手撕代码：判断链表是否有环。 手撕代码：判断两个链表是否从某个结点开始后面的内容相同final关键字和static关键字的作用String属于final和static的吗项目和spring，设计模式等没问。 感觉答得还可以，但是一面凉了（感觉是因为最后一天下午人都招满了）。

我是在51job上面更新了下简历，就收到了好几个公司的电话邀请面试，其中一个就是文思海辉，当时不看好这个公司，所以就推到了最后再面的这家。 HR人很好，非常热情，帮我预约面试的时间。去的时候面试官是一个女的PM，人很结实。和我年龄相仿，所以聊的话题比较多。问了写基础性的问题，集合，数组什么的。她基础也不怎么好，我都答错了一个，但是她没发现，我发现了也没纠正，因为她说是这样的了，我也不好改。 后面又聊了下项目，是否是我架构的，里面写了哪些模块等。最后聊了下发展前景，职业规划。聊的时候挺开心的，聊到最后她就开始说他们最近做的项目是什么了。而且还说难度不大，非常简单的项目。后来问了工资期望多少。

去了先是做一份笔试题 ,笔试题还是挺简单的,几个选择题和两个大题,后面是填写职业规划和对公司的期望,然后当场改完后会有一个算是技术面的问几个简单的问题和对简历上写的东西的详细了解,然后应该是公司的hr面试,询问你的职业规划和对未来的一些想法,和对公司的介绍,并回答你想要了解的问题,然后就是回去等通知.

口语，不是特别难，就是自我介绍,  介绍你做过的项目。因为是做开发支持， 所以解决问题方法和沟通能力非常重要。tips:  多说, 多向对方问问题.  展现你自己有解决问题。 1，自我介绍下，我直接说的项目经历（哪年在哪个公司呆过）。 2，问是否有带过团队的经历，我说去年带过一次。 3，Struts是单例模式还是多例模式？我先说单例模式，后说多例模式。 4，JSP与STRUTS的区别是什么，我说了一大堆，面试官让我不要宏观的说，要细化的说，我给简单的说了struts下过滤器，拦截器，jsp有el表达式等。 5，问我ModelDriven是个类还是个接口？我先说是类，后来改说了是个接口。 6，ModelDriven是干什么的？我说是为了返回实体类的。又问返回的比如User对象的属性与直接定义了User属性有区别吗？我所没有，其实是有区别的。 7，prepare是什么？我没回答上来。 8，接着问在项目中遇到什么复杂的业务，最后是怎么解决的？ 让举个例子说明，我说的是健康档案项目中大表分为多个小表，把字段放入大Json，传到后台解析出小json来，分别修改表数据。

先进行笔试，是该公司统一的面试题，主要对java 基础的考量，前面30到选择题，然后是简单题，填写代码运行结果，最后是sql 面试部分：主要是挖你的简历，对你简历中记录的技术进行逐一询问，对其原理及实现代码考察。

一个小时的笔试题，内容挺多，很多概念问题。感觉好像完全没有必要写，因为面试官完全不看。笔试题里有一类题目我不熟悉，没写，还打算告诉面试官这类我接触较少，面试时果真问了那类题，然而面试官完全没看笔试题，我答的也不好，最后面试官说你这按毕业的时间来看也就啥啥啥，然后不可能给到那么高，说了一个不高不低的数吧，但也说还不一定能到，然后正好看到我上家薪水了，就走了。 外加一句，没水请自带，然后hr给的笔也是没墨的，最好自己带上其中还用耳朵见证了一次面试。我在做笔试题的时候，旁边有个人在面试，是测试，应届生，自我介绍后，面试官问了个软件工程的生命周期，他没答上来，然后面试官就说你们没学过软件工程么？然后后面全程无测试相关的面试，只是问了稳定性和薪水之类的，然后就过了，感觉只要薪水够低就可以了。 最近好像招了好多实习生，人事电话一直都忙不停。