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准备面技术岗，但是公司暂时不招，推荐了项目助理岗位。直接由经理面试，非常直接地告知该岗位跟技术没有关系，是完全的文员职位，虽然招人比较迫切，但是需要能稳定3年的人员，希望我能考虑好自己的未来规划。的确跟我理解的hr的说法不太一样，所以没继续面试。感觉比某些进去了才发现描述与实际工作不符的公司靠谱。 因为产品以及比较成熟，分公司的主要业务还是销售和服务，不建议技术来。

一年前去面过， 是途牛金融的职位， 比较像医院分诊，先签到，然后大厅座位上等着，面试官来了就领到玻璃房间里面面谈。面试内容比较正常，问一些之前的工作内容，工作年限，对工作的一些理解，对应聘的职位的看法等等。

前一天通知我的面试邀请，到那里大概等了20多分钟吧，HR面试过了之后领到了总裁那里。跟总裁谈的比较愉快自在，大概聊了一个多小时，后又通知两天后董事长面试，董事长还是蛮亲切的 。 通过聊天了解到公司的战略目标和规划，确实能学习到很多，也根据自身情况董事长给了相关照顾，很乐意加入猎匠集团，接着就收到OFFER了，就这样。

面试的产品助理，确实是一家不懂得尊重人的公司，我都怀疑是不是员工故意的，想整垮公司，或者公司就是这种文化？等了半天一个戴眼镜的**用两根手指捏的简历一步三晃的过来了，做了简单的自我介绍，听说我是自学的产品知识并且做了笔记，就提出要看我手机里的笔记，我打开了一个你给他，他神速的划了几下竟然在没取得我同意的情况下有去看我记录的别的笔记内容，然后和我说笔记内容太基础，没有任何价值（我应聘的是助理），笔记是否基础我不做评价，总之我是认真的学了很多课程并且有自己动手做的原型链接！ 接下来又问了我之前为什么做了三年销售，我说因为刚毕业方向不明确就在一家公司做了三年销售工作，结果面试官很蔑视的笑了下，说一做就三年？给我的感觉好像在一家公司做这么长时间不对（现在面试感觉在上家公司呆的长了也不对短了也不对，全看面试官个人感觉）！接下来就和我说今天就到这里吧，没有问什么产品内容，没有问我有没有问的，就这样结束了，重点当时面试还是公司看了简历后主动邀请的，可是来了又觉得简历不合适，这是什么逻辑？何必浪费彼此时间呢？

主要是HR面试的一些常规问题，先是对简历上的经历仔细盘问，然后问了我为什么想来做产品工作、你知道产品经理的工作流程是怎么样的吗、能否说一下你调研的竞品、你对苏宁公司有多少了解、你认为一个产品经理的哪些素质最为重要、为什么想去南京，大致就是这些问题。

英文自我介绍，英文聊过去实习经历，英文聊过去实习中遇到过的什么问题，你是如何克服的，对车的了解给一个具体实习工作场景，我会怎么做你看中这份实习的什么内容，介绍岗位内容与公司架构未来职业规划，你还有什么offer吗。

我是面的上海这边的途牛，工作环境还可以，当场面试两轮，第一轮面的比较简单，第二轮直接拿了他们的app，问了下机票业务相关页面改如何实现，其中的一些布局自己有什么想法，有什么要注意和优化的地方。后边面试通过后，南京那边的HR最后电话面试，薪资直接降了2k，由于当时着急入职，就答应了，结果后边直接没通过。不知道是不是薪资的原因。