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第一轮：笔试（中英文，有计算、写作等内容，难度不大）。第二轮：经理面（两位经理面试，会给你一份卷子，让你现场答题，之后根据你的卷子提问；还有简历中的问题）。第三轮：总监面（提问比较随意，需要有扎实的基本功）。

首先天一张表，简单的个人信息，工作经历及薪水和离职原因。HR 一面，主要是简历上的内容然后了了你对公司工作的理解。然后和manager面，问了比较technical的问题，一些modelling和statements怎么做之类的，为什么想做这个职位。 之后1-2天，HR 邮件发了一个test，excel里面算一些ratio和update data，然后一篇作文，如果不熟悉的话题量很大，三个小时时间。现在等下周的AVP 面试。

我面试的是暑期实习，一共分两轮，一轮无领导小组讨论，一组单面。无领导小组讨论主要就是给了一个案例，讲了说物产金属有一批钢材本来是要供货给美的，结果在仓库内发现钢材出现了问题，美的方很生气，要求全额退款，针对这个事件应该怎么办。给了三个选项A：查找问题原因B报告上级C和美的沟通，让我们排顺序并作出详细的说明，限时20分钟。单面的话就是围绕简历问问题，包括家庭情况，实习情况，岗位意愿等等，很简单。

在双选会投的简历，之后收到了电话邀约。去大楼参加的笔试，面试。 笔试全英文，但是没有侧重点。考了一些公式，以及一些现金流量表的结构。eps的公式，有一些现金流量表的构成单元让你选择属于哪个单元。 面试很针对简历，以及笔试的错题。面试人员不是很有经验，感觉有些刻薄。当面试的时候我就有感觉到气场不合，并且不是很想在那里工作。

先交代个人背景  本科211 硕士英国G5 都是相关专业 CFA一级  HR打电话的时候我说了薪资底线7k 她说能给到6-8k的范围我才去面试的  当天约下午一点  先是英文笔试 限时一小时 但其实都是非常基础的概念  基本15-20分钟就可以做完 试题交回前台后就开始坐在那等 整整等了1小时20分钟才开始陆续有人叫面试  不知道他们是不是等所有笔试都交卷之后才一起看   一轮面试是两个人 但只有一个人跟我交流 另一个全程低头玩她手里的笔和纸 一句话都没有说过 而且跟大部分人的情况不同  整个一轮面试没有问我任何有关英文的内容 就是按简历内容问 涉及专业知识的内容也几乎没有  更像简单聊天  感觉面试官很内向 好像比我还紧张  半小时左右结束  3点半回到等待区  又过半小时来了HR的小姐姐告诉我一轮过了  说二轮面试的领导在开会  但是明天就要出差了  让我等一小时 或者改约下周  不想来回折腾就选择等了  结果从4点一直等到5点半都没有人影  去前台问 给的答复是他们也不确定  但6点钟会下班  当时心里真的一万匹***奔过  所以就改约了时间走了 二面约的是一周后的下午三点  很奇葩的是准时到又被告知领导在开会  要等一小时 其实当时真的已经对这个公司无感了  完全没有时间观念也不够尊重人  但去都去了也就等了  好在领导在四点钟之前来了 二面的时间非常长  大概用了一个小时  中英文穿插  有让我用英文描述三大报表并说明它们的区别和重要性  用英文解释间接法和直接法的区别等等 过程还是挺愉快的  但是面试官特别喜欢一句话里夹带一两个英文单词的表达习惯真的让人特别难受  比如她会反复的问 你期望的salary是多少  7k就是你的baseline了么 结束的时候面试官说HR会给我打电话  而且明确说了两天内  我当时就觉得应该是过了的  结果等了一周都没有回音   看网上很多人都说即使不过也会发拒信  所以就发了个邮件想问下 邮件发出去半个月以后收到了回信  说我的薪资要求超出他们的标准  如果我接受5.5k的话  马上可以给offer  所以总体感觉就是被耍了 我一直在说7k噢 只能给5.5k为什么还骗我去面试  真的很恶心了

面试环节比较简单，笔试+leader面， 笔试题目分为2part, 1为简单的看图说话，图表题写4-5bullpoint, 2为essay题，全英文，时间自由，理论是1hour。面试是leader面，项目组leader 问你些问题，大胆的回答就好，很自由，中文面试。

在boss上与hr交流，直接就和我来了一句你的工资给不了，我回答如果合适能给到多少；对方直接来了一句我们是行业前五，这个重要吗？给我整的一脸懵逼，你们是行业第一又如何，hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗？对于求职者来说，薪资难道不是自己考量的因素吗？这样的态度都可以做hr，那门槛也太低了，完全不知道一个hr需要为公司做点什么，很无语