联想

先是一个主管过来讲了下企业文化和岗位以及薪酬 然后一对N面试 先自我介绍 面试官会针对性问问题 我因为做过销售的原因发挥还可以 直接就通过了 二面只剩3个人 来面试的就是未来你的主管了 对你一对一面试了 大概问了下工作情况和经历  三面很简单了就 来的应该是

接到hr电话说简历合格，可以安排面试，接到面试通知一直等着，等了一个星期未果，主动微信咨询情况，说公司人事忙，草草应付，说尽快安排，还是一个星期没接到电话，已经放弃。 过了好几天突然来了电话去做了解沟通，我正在忙，我说重新约时间安排一下，又等了一个星期，这就是公司的办事效率，对这个岗位的工作我不认同了，就这样的办事效率，对待这个岗位的招聘人员，大家没必要争先恐后去安排面试，好的职位千千万，办事墨迹的公司不敢期待日后工作会好在哪。算了吧。

两轮面试。成都区域的inside sales 大客户经理，没想过联想居然会给自己发面试邀请，还蛮惊讶的。会来之前对大公司的面试其实还蛮期待的。面试过程hr算比较专业的，问的也比较细。不过我想说的是无论通不通过至少应该给个回复是起码的尊重吧，就让人一直干等着很无语。

猎头看到简历通知联想目前的针对大客户的岗位属于电话销售的岗位，联想第一次面试是业务部经理面试也就是高岗位 的直属上级面试，问了一些基础面试问题加计算机相关的了解以及对于联想的了解。 后过了一周通知联想总部人力资源部的面试，总部面试比较严，问题的问题很细节，思想一定要高度集中，面试官的逻辑性以及面试技巧很强，如果有水分都能辨认出来。

面试总共分两轮。第一轮是群面+单面的形式。十来个人坐一起挨个自我介绍后开始小组讨论，我们的题目是AI哪些方面不能取代人工。群面结束后选了几个人去单面，我单面时问了简单的个人情况，实习项目等，然后一个场景题：客户预算远低于你的报价，同时这个预算你是无法答应的你会怎么办？。

三轮面试官都很好，很亲切。但是我还是非常的不满意，非常的暴躁，面试感觉非常的不好！最后邮件收集材料回复过去以后就没有消息了。说几点不太好的感受，可能是大公司的通病，把各个部门互相推脱导致一件简单的事一直在拖延。我一二面是1月三面是3月，现在已经3月底了还没有拿到offer。 一，各个阶段的面试没有对接的人，很多时候是到了楼下等着，也没有人来接也没有人电话联系你，好像个傻子。 二，通过会给消息，等的时间不确定，可能一周可能两周可能20天可能两个月。期间需要自己挖掘联系人电话自己打电话问。聪明的还能找到电话，笨一点的通过了也可能当自己没通过。不通过就不给消息了，可能半个月了才发现自己面试没过？反正总体感觉就好像自己被拿着当猴耍。朋友都说联想这样面试真的没有诚意叫我别等了。可是我真的想去还一直在等，感觉自己真的傻。

属于内部推荐，面试共分为三轮，初面一般是群面，但是属于内部推荐，我省过了第一轮HR的群面，直接到第二轮，会针对每个人不同的经历去问一些问题，有销售经验会问与销售相关的问题，比如如何把控客户、公关客户、渠道管理等。 第三轮属于部门老板面试，由于属于曾经的老下属，所以基本上也没问太多东西，简单聊了下目前公司的情况，并且帮忙分析了下职位的前景等。