迪卡侬集团

1. 英文互相介绍，2. 游戏协作，3. 面谈。有自己想法的同学还是别去了，虽然是外企，描述的感觉上天了。各种autonomy，其实本质还是人，还是基于大环境下的产物，感觉不会有个人成就感。不过这种只依于性价比的公司在体育用品方面是没有什么竞争。 感觉国内普遍是这样，不基于尊重人的公司不会做的太好，作为参与者给出的主动的客观意见如果不被认可，呵呵，那还是中国那一套，NEGATIVE ENVIRONMENTALINFLUENCE 像一种弥漫于空气中的***，既没有自我意识，又沉溺于“争抢食物”中的恶性竞争。个人感受吧，普遍是这样，毕竟“公理”的定义是多数人所认定是应该或正确的。没有针对特定的公司，借此说一下普遍的一个现象吧。

电话面就是问了一下为什么选这个岗位，对这个岗位有什么了解，然后家住哪里，是否能接受工资低于要求薪资。第二次是门店部门经理面，有两个人，挖了一下简历细节，问了一下喜欢什么运动，运动频率，有什么兴趣一直坚持下来了，为什么选择迪卡侬，最有成就感的事之类的。建议提前对迪卡侬做一下了解。

一面 电话面，询问运动的频率、项目，三个词描述自己，对迪卡侬的了解，对岗位的了解，有什么问题可以提问。hr小姐姐很好，耐心解答了我的所有问题。先是视频宣讲，主考官自己介绍。之后无领导小组讨论。刷掉一部分人以后，进入1v2，店长面。店长会先自我介绍，之后还是会问电话面中问题。

作为一个实习生很想体验一下群面的感觉，投了迪卡侬和宜家一共三轮面试，面试体验过程很愉，但是面试结果真的震惊了我，我觉得迪卡侬hr虽然亲和力很高但是选人的眼光真的很有问题啊。问号脸。全场大概十二个人吧，我认为有两个非常优秀的女生和一个男生居然都没有入选，反而选了一个一直跟所有人抬杠的人，有人用英文做自我介绍他就说，我也会W就是没准备，what？？？而且抬杠男一开始就表现出了自己一个团队leader的气质，不管大家说什么他都喜欢杠一下，给我们组员都杠无语了，而且全程对大家进行无缝指挥，根本不给其他人说话的机会，小组有一个很内向的女生好几次开口都被打断从此再也没有发言过。最后我们小组六个人要选出一个人做最后总结，我们选了一个我认为我们组最优秀的男生，然后抬杠男就整个人非常的生气，一直在嘟囔说为什么不选他啊，巴拉巴拉的，还跟被选的男生说要不让他上去讲吧（反复重复了三四次），在男生总结完之后硬要上去把人家说的又总结了一遍？？？what？？？？？我真的跟其他组员对视一眼，极其无语。结果他最后居然入选了！！！！！这种人难道不会有碍集体团结吗？？？？？还是说hr姐姐真切的get到了他leader的气质？？？？？？？好气哦！

会有简单的宣讲，介绍一下公司创建历程等；会有一个小游戏，主要看一下运动能力、有没有好胜心、组织能力以及沟通能力；会有单独面试的时间，主要问一些过去参加的体育活动、工作经历、组织过得活动等，通过面对面的聊天分析性格是否适合迪卡侬。 该公司的面试不会特别看重技能方面，而是性格，公司认为技能可以后期培养。

面试分3轮。 1.首先是电话面试，电话面试通过了，接下来就是邀请你到门店面试。 2.我面试的时候跟我一起面试的只有另外一个人，是个健身达人，面试的时候一开始是给我们介绍公司的情况，店长讲ppt，讲得非常详细，从中也感受到他们的企业文化是非常重视员工的，然后他们3个负责人分别自我介绍，每个人都基本10-15分钟。休息一会之后，给几分钟时间让我跟健身达人分别了解对方的信息，然后各自介绍对方。这个环节结束后，就考察我们的团队合作意识，到户外一起合作打开一个大的帐篷，接下来又一起合作把帐篷收回来，整个过程可能是考察我们的团队意识，以及有没有领导能力。 3.最后一部分回到办公室，2个人淘汰一个，我幸运进入下一轮，单对单面试，基本都是问一些了解你的过往的一些问题，后面结束了就让我回去等消息。 ps:整个面试过程3个小时。（早上10点至下午1点，中间没有太长的休息，包括面试官）我感觉还是非常重视员工的一个企业，因为他们面试官首先都在周六这么一个忙碌的时间花费3个小时不吃不喝来给你进行面试，已经是对来应聘者的一个极大的尊重，而且还非常nice的态度以及行为，让我们面试者感到可以放下紧张的心理。总之，暂时看面试这个阶段，迪卡侬是一个非常负责以及用心的企业。

我是参加学校宣讲会，然后当场投的纸质版简历，当场在学校进行一面。 一面是一对一面试，对方是某个店的销售经理，对我的简历进行提问，因为是我第一次面试，所以会有些紧张，我就看到面试官在我简历上一直写写画画。然后过了两个礼拜吧，经理给我打电话，打了三次，我当时都没接上，他就直接加我微信，我后来回电话，就通知了面试时间。 二面是群面，在南二环店里，有八个人，分成两个小组，当时给了一张纸，写了游戏规则，然后小组讨论，然后经理就带大家去场地踢毽子，我带我们组获胜了。然后经理又给我们出一道题“马上双十一了，不考虑成本的情况下，让我们策划一个双十一的活动，只有15分钟的讨论时间，我在团队里出谋划策的比较多，后来经理直接说我们组给他们想出了很多有用的双十一活动，所以我们组又赢了。 然后当天直接进行第三轮的面试，经理面我的时候，就像是很随意的聊天一样，我不经意瞄了一眼我的简历，他给我打了A+，然后直接问我能不能现在来上班，我说我学校还有课，然后他说能不能最近直接兼职，我说我再考虑考虑。 然后就回家了，之后一个一礼拜后，就收到经理的微信，说面试过了，什么时候能上班。