飞利浦

4面，1面区域经理很专业、靠谱。2面、3面是大区及总监，亲和力和专业性都很好。4面HR。主要沟通的是：过去工作的细节；对应聘岗位的理解；自我评价及录用理由；怎样克服困难；工作过程管理等。监护销售线领导人都很好，沟通氛围也很好，祝大家面试顺利！

在预定时间到达该公司，共两层楼。填写资料表格后，HR来面试，本人面试的是质量主管，招聘上写得薪资8000-10000，具体工作内容谈完之后，聊到工资待遇，HR给我讲，补贴、通讯、车贴杂七杂八一起加起来给8000，我去，拿我们求职者寻开心吗？你早这么说我来都不需要来，求职者也罢、招聘企业也罢，都需要起码的尊重和诚意！这种操作的公司，建议大家就不要去了！坑太深。

这里的面试很简单，简短的自我介绍后，面试官就会开始提问，问题也很常规，我的问题： 1、你为什么要来我们公司？ 2、你想在我们公司发展什么样程度？ 3、作为医药代表你觉得最重要的是什么？ 4、你希望你在哪里工作？

面试过程很不好。部门经理先到，有一句没一句的问着，刚开始问的问题我还主动展开，慢慢的我就不想回答了，没有感受到尊重。技术经理后到，问的很详细。部门经理就先走了。受前面的影响，技术方面我就不想回答了，不知道的，知道的就说不清楚。脑子嗡嗡的。之前也面试过同等规模的企业，面试通过，因薪资问题没去。但专业程度确实要更好一点，比较不好的一次面试经历。

首先是去了之后HR小姐姐会带上楼，两个经理面，主要是看你实习期间的收获和实习时间长短，我那个部门的经理比较注重实习时间长短，他们认为实习短的话可能无法学到有用东西。针对简历问了一些问题后过了一天就电话通知了。

很扯淡的面试，那女HR两眼打量追着你问每家公司的离职原因？本人的履历平均三年换一次工作，虽谈不上太别长，但也谈不上频繁。重点是，连面试官都没见着。这份工作在湖州，事先沟通本人接受外地，正常面试应该先HR，后部门或者更高层级面试官，和HR聊了聊就打发回去了。早知道是这样面试，我去都不去了。

第一轮是hr电面 简单聊了一下实习经历 挖掘了简历和校园经历和确认岗位意向 第二轮是AI面 一些简单的八大问的题目 第三轮和第四轮都是业务面 第三轮是部门经理面 主要还是进行简历和校园经历挖掘 问了为什么不想做医生 然后讲了岗位的相关问题 也问了一些超声的相关知识 本来担心有英文面还做了准备结果没用上 第四轮要求做一个超声相关的课题讲解 时间40min 四位大佬（两位hr+第三轮的经理+经理的大佬）同时面 课题讲解完后进行了再一轮专业知识的提问 然后大佬再进行了一些经历的挖掘 大概一个多小时之后 hr打电话来简单聊了一下先前面试的情况 给了口头offer这个岗位还是很精专的 业务面试前要对自己的知识进行一个系统回顾 不然像我一样分分钟暴露专业知识不足 hr告诉我面试的两位大佬都是中国超声届很牛的人了 道路漫长 继续努力吧