海康威视

1服务意识完全配不上这么大一家公司，打电话面约有气无力好像我欠他钱，面试当天，前台毫无服务意思一直在玩手机，连被水都不给倒。 2公司装修氛围很压抑的感觉，以前也去过很多互联网类公司，感觉气氛压抑 3人力和销售部混合面销售部还算靠谱人力感觉问题不得要领 3太傲气给人，我在世界500强都干过也没觉得员工又高高在上之感，这公司不知道是压力面试还是什么狂扁我一顿，压力测试不是真么玩得好不好

面试之前首先要确定有没有编制，在面试成功后告知我没有编制要等四个月，有点备受煎熬一面是主管面试外加业务组长，大概半小时，有点像半结构化面试，问一些过往的一些经历，当天就告知我通过面试。二面是总经理面试，问的问题比较简单和基础，但是气场很强，有点压的让人喘不过气。

hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。

面试比较简单，要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完

电话面试的，HR不会管你在什么环境情况中直接开始电话面试，什么公司不说，什么岗位不提，直接让你说对公司产品理解和提问。不就一家创业型公司吗？HR的语气态度仿佛是国企央企。猎头之前说要做ppt role play，role什么role你们当自己是500强呢？

这公司要招的是闷声能干活的劳动力，不是有想法能实现你梦想的年轻力量，我在终面中发言就因为多说了两句。一个领导说我性格急，然后就直接被淘汰了。所以说这面试就是看眼缘，社会一口大锅，看你好欺负把你拉进来。你太张扬即使再优秀他盖不住你也不要你。只能说，领导您要招聘的是年轻的销售员不是四十多岁的领导。不好意思我现在已经签了国企，拜拜了您嘞。

海外销售工程师 英文自我介绍 对公司的了解 英文介绍自己的学校项目 视频摄像头处理图像等 面试官提问技术相关问题 问的是某一方向视频模糊 如何处理