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之前在网络上找的，人事比较专业，态度非常好，时间什么的都可以协调得很好。面试除了人事还有部门经理，总体来说让人很舒服，小细节比较多，比如请啊、您好啊，还有糖果、热水等。面试的问题也正常，没有什么奇葩的问题。

我面试的是美团，主要负责美团支付的销售。面试是很轻松的，面试之前hr会给一张表格让我填一份基本信息，之后就是face to face，聊了大概有30分钟左右，他问的问题也都是非常简单的，比如：你认为作为一名销售，应该具备哪些素质？ 你的优缺点是什么？ 你对这份工作的理解是什么？只要面试之前对岗位有清晰的认知，面试成功的可能性是非常大的。

并没有觉得很难，地区经理就简单电话沟通了一下，然后就直接约了省区经理，然后他俩同时面我自己，从自我介绍开始，然后问了几个问题，最深的就是你对自己的评价吧，优点或者缺点，最后讲了一套自己再做产品的PPt，看中学术能力和沟通能力。

面试题有逻辑题和情感题，很繁琐，啰嗦。面试当天，面试官不在，并没有提前跟我说，让我白跑一趟。好了，第二天又去了，面试官很不满意我的面试成绩，她还是叫我来了。只听我简单的介绍了一些情况，就各种否定我，强行推测，这个不行那个不对。真的非常不尊重人。很高高在上的样子，做人处事说话让人感觉非常没水平。建议不要去，有这样一个领导的公司说有多好我是不信的。

上次两个人一起进去，简历基本不看的，面试的主动权基本在面试官手里，全程他自己在说，不用猜都知道基本上只要是个人就可以去的。 进入公司上班后，虽然扁平化管理，但管理太随意，公司里的都是年轻人，上班好多提着早餐来上班的，看起来面无表情精神散漫。不能忍的是妹子在公司吃辣条？还有我做我身边的上班期间把脚放在桌子上，不考虑其他周围身边同事感受吗？楼梯口烟头乱扔！总之这虽然工资还不错，但员工的综合素质有待提高，好歹也是公司的形象啊。不是？

海外销售，两轮，校招。第一次hr小姐姐电话面试，最后会问工作意向城市之类的的问题，好过。第二次视频面试面了我1个小时，前二十分钟都是纯英文，先自我介绍，然后问问题，看我交流能力吧，然后中文聊了四十分钟，我很务实，问了我很多很实际的问题，这个没啥技巧，个人能力吧，之前看到好多人评价说不好，我收到offer以后去问了一下，有误会，解开，就行，我反正要去，南通人才政策补贴加一千，租金也不高，前期多攒点钱，我想得开。

面试的电话销售，是集体面试，轮流做个自我介绍，然后HR给说明下待遇和工作内容之类的，接下来就会问到能不能接受这份工作的上班时间（因为教育培训行业的特殊性，晚上一般要上到10点，当时面试时时说的下午几点上班来着），能接受就很好说，电话销售门槛都很低。