联合利华

一面，AI面试，有四个问题，都是中文的。都是宝洁八大问的题。需要你从自己的过往经历中挖掘出有用的相关的点。可以运用STAR法则来进行每个问题的回答。答题时间一共是40分钟，有思考和读题时间。用手机作答，进行录音，语音转文字。500字以内。作答时尽量吐字清楚，就可以减少修改文字和标点符号的时间。二面，VI面试，供应链方向的面试题一共有4个。有一个英文问题和三个中文问题。每个题5分钟读题和思考的时间，5分钟作答时间。问题与岗位相关。需要提前大概了解快消行业的背景和你所申请的岗位的职责。

19年2月接到hr电话的，让我去面试，其实我没有投该司的简历。该司的上海分公司（或者叫团队），单独坐落在五角场附近的一个小吃街对面的老旧商务楼里，大概占了半个楼面。里面办公室和办公家具很老旧，疏于打理的感觉，和航天系的公司格格不入。接待我的是一个自称上海公司的销售总监，45岁左右吧。嗯，他来面试一个技术总监。（黑人问号）我们互相都不认生，都谈了各自经历，其实我们之前可能在一个公司（业内口碑很一般的公司）待过，只不过错过了在职时间，不认识而已。 虽然只沟通了半小时，但是我觉得他应该是个有能力的人，但是他对所处的环境又有很多无奈。许多话都没明说，但我猜测他的情况是这样：他负责销售兼任上海团队LEADER，用这块国企的牌子来接项目。听他口气，上海好像也没其他销售了，估计单子都是他接的，然后施工外包，上海团队盈亏自负。手下还有3-4个设计人员，都入职5-6年的那种，说不定还有些总部关系，估计比他入职时间还长（国企，懂的，管不住的。这也是他无奈的地方）。但原本的设计总监2个月前离职了，他需要把这个位置填上。 他说，总监的人选要有项目全过程设计的能力，尤其强调流利讲标。而且最好在没有其他设计人员帮助的情况下，个人完成所有售前的工作，包括许多琐碎的事情。（这是最诡异的地方）没有编制，外包在人力公司。工资可以让我先来提提看，估计也就1.5-2万左右。我隐隐感觉不对头，后来也没多说什么。因为当时面试的公司比较多，也很密集，不久就把这茬忘了。 19年5月，又接到hr电话，让我去复试。基本还是上次那套词，他说感觉对我印象相对比较深。我突发奇想问了一句，为什么初试隔了3个月再来找我复试，是不是当时新入职的总监走了？他没有正面回答我的问题。（开口问了之后我就后悔了，其实我没打算要去这公司，但我感觉也有些失礼）转眼又到了年底，我用各种求职软件搜索了下这个公司的情况，似乎上海公司的信息消失了，大概他找到了他满意的人选了吧。亦或者......

做了英文的自我介绍 后续用英文提问关于前一个实习的细节问题 问的非常细节 英语我回答的磕磕巴巴 她就让我用中文回答了 在结束的时候面试官也说了她就是压力面 关于准备的品牌的了解和公司的了解丝毫没有提到 常规面试问题也没有提到 问了我最喜欢的牌子和为什么 最近有什么campaign我没有答上来 估计凉凉

由于面试时间定在礼拜六，公司上班的人不多，首先是填一份基本信息表，紧接着是部门负责人直接面试，面试的内容主要流程和其他公司面试类似，自我介绍以及实际的工作内容，工作内容主要围绕项目管理方面展开，问的比较细，这家公司主要是军民融合企业，军品开发可能占得比重比较大，因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资，工资不高，加班现象比较严重，五险一金啥的也是最低标准，大概就记得这么多了。

没有HR，两个同部门的【貌似和岗位同级别？】人来面试。其中一个真的是态度巨差了。进门就开始甩脸子，全程翻白眼，外带冷笑。我惹她了？联合利华就这水平？一直低头玩手机，各种不耐烦。HR留下的对这家公司的印象，全部消磨殆尽，呵呵。可能人家觉得自己比较拽比较厉害吧。

面试的时候是三个主管和一个hr，都是男的，首先是自我介绍，985 211的进没难度

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了.