中国平安人寿保险

网投后hr发线上测评过来测eq，iq，不难，后面面试貌似会打印出来作小参考。通过后就约面试，一面去总部的人资部面试，由一个经理或主管面。看你的简历问你的相关经历，兴趣爱好，家庭情况等，较轻松，可能是看你表达和形象吧。一面过了hr就会当场跟你询问意向地点岗位，当天约区经理面试，hr后面也会持续跟你联系，人超级好。 二面也是看简历问问你工作经历，兴趣爱好，优势劣势，对平安的看法等。二面经理是个能力很强的人，只可惜我经验阅历不足，表达能力也不够好，交流不在同一个频道上。后来由三个年龄相近的同事和我进行交流考察，他们再把意见综合反馈给经理。可以看出团队还是挺有凝聚力的，注重工作氛围 。只是很遗憾止步于此啦。

大学毕业待业在家找工作，偶然从看准网看到康姿百德招聘信息，薪资比较吸引人，然后就投了份简历，一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲，当时比较兴奋没太注意看，然后就是群面，三分钟自我介绍啥的，然后就等通知了，又参加了笔试，测智商跟情商的题，不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题，就是介绍自己的一些经历把，也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况，愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。

1，首先在无锡进行笔试，是一些性格测试类的，不涉及专业，同一批有30人左右 2，二面是无锡的几个领导同时面试5-6人，隔着一张大桌子面对面，内容也不涉及专业，主要是自我介绍 3，最后是到南京省公司面试，也是几个大领导同时面试我们3个人，自我介绍后就是各种提问，是否了解平安，是否了解保险，最后说明这次是招综合内勤人员，属于储备 4，所有面试都不涉及专业问题，最后当然也和我应聘IT毫无关联，自然没有下文。

基本都是个面，第一关是人事经理，内容是自我介绍、关于简历上的问题，期间会看你的性格，当然还是偏向于热情大方又稳重的了，一面时可以勇敢的问自己是否可以得到这个机会，人事经理只要眼缘上不差，一般都比较好相处；过了一面就是二面，是部门经理，只要过了一面，二面就有了很大把握了，问的问题很简单，自我介绍，再加之一些其它问题，看看你的心态之类的；二面完了，会有性格测试，到这一步就基本可以肯定已经成功了。整个过程，人事经理基本都面无表情，只要让她有些许表情变化，机会就大了；比如当时我受不了那样的冷场面，就开了个玩笑说：找工作就像找男朋友，认定了一个就好好努力，我很专一的，这个小玩笑为我加分不少，因为人事经理微微一笑了。机灵一点一般都没有问题。

1，到自己想进入的分公司填表，一些基本的信息，要生活照片和一寸照，学历证明等。 2，通知去一面，我这里是三级机构 。3，做一个测试，测试IQ和EQ，一些简单的问题，二百多道题，半小时就能完成。 4，一面和测试通过会去二级机构面试，河南省应该是去郑州面，先见人事经理，然后见本区的经理。 5，如果区域经理认为你OK，就会去见总经理了，一般见到这层就80%就能录用了。

没有上当没有受骗没有被拉去做外勤！基本上正式员工面试有四轮，HR-部门科室主任经理-分管总-一把手。是我第一次参加这么复杂的面试，面对公司一把手，也就是最大头儿，我承认我怂了！我紧张的不要不要

中国平安面试流程-江西省南昌市分公司第一步，要和分公司的部门经理面试，做题，有的经理老总会出题目，只有通过后才会推荐给中国平安的HR正式面试；第二步，中国平安分公司的HR部门面试；第三步，笔试；第四步，老总面试。