京东方科技集团股份有限公司

我刚刚毕业，想在上海挑战一下自己。原先在上海上学的时候就见过太平洋房屋的门店，所以这次有收到面试邀请我就来了。面试官很专业，也算是对这份工作有些期待。面试官一直在强调分享意识和团队工作模式，让我觉得这是一个能够学到东西、能够有所成长的公司。

面试官感觉也是半个新人，问了我几个不是很需要专业的问题，感觉偏向情怀很态度以及对自己的规划和方向的。我也不清楚面试官对我是什么态度，但是后半场开始跟我讲具体有赞美业的前景什么的。走的时候让我两天之内给回复，是过了还是没过呢？

先是人事面试，测试性格，基本上没什么难的，然后是部门经理面试，也没什么难的，最后是老板面试，看起来很难，老板特别能忽悠，把公司讲的特别好，特别吸引人，让你感觉自己可以在这有一个很好的发展，学习很多东西，去了之后发现并非如此。

面试分三轮，第一次去回考察你的基本情况，必不可少的自我介绍，还有根据你面试的岗位问一些问题，问题不难如实回答就好。第二次是对第一次面试的延伸，第一次去的时候会就留一些课题给你，用心完成，然后就是确认工资和待遇，你可以按自己的想法和面试官协商，第三次就是正式通知入职啦！写那么多希望对大家有帮助！

2018年年底面试的广州分公司的销售，具体岗位名称记不住了。工作内容是主要售后维护，就是已经合作了后面又不合作的客户做挽留或者二次开发。办公室是一张桌子，拉了一个横幅，面试的主管是一个女的，穿着拖鞋、牛仔短裤，素颜。分公司简陋一些可以理解，一个管理层这样的形象出现直接就pass了这家公司。不知道该主管还在不在职。

人事会简单问了几句，问她具体的提成什么的，支支吾吾打太极，然后让等了很长时间老板复试，老板面试感觉问的话都很没有水平，基本上属于画大饼，而且感觉里面业务员素质都不是很高，面试完出来的时候隐约听到业务员在电话里骂脏话，整体氛围不行。

个人感觉有借助面试骗方案的嫌疑，管理团队水平很差，不具备竞争力。当然，由于没有留下证据，下面只说我的面试过程，摆事实，希望给各位小伙伴提供参考： （1）有一天冷不丁京东方的HR给我打电话，说他们公司简历库中有我的简历，目前有个岗位，希望能够邀请我加入，简单沟通了解了工作内容和要求后，个人认为部分匹配，也跟HR做了具体沟通，正好当时个人也有意愿看看新工作，遂初步答应参加面试。 （2）过了约1小时左右，HR转达业务部门领导诉求，希望我能够在面试现场分享我所做的成果，我考虑再三，此时决定拒绝对方的面试邀请（考虑到可能因此泄露现有工作中的商密）。 （3）对方HR再三邀请，甚至表示：“请给京东方一次机会”，我才同意过去面谈，但明确表示，对方不得询问我们现在的技术、产品和商业模式的任何细节，否则我将不做回答，对方同意。 （4）现场面试，面试团队准时值得赞许，没有太多等待。进入会议室，直接1对4，做过简单介绍以后开始，还是自我介绍等等常规环节，我成功带到了我自己的专业范围内。此时已大约耗时30分钟，中间多次问答交互，没水喝，我一直咳嗽，嗓子疼。 （5）后面要求我演示作品，做了简单演示，好了，开始问关键技术细节、产品交互逻辑和商业模式，我拒绝回答，只展示成果，个人认为没有犯泄密的错误，也能自圆其说。 （6）此时，亮点出现：其中一位中年大姐问及：“你觉得你能给京东方创造什么价值？”此处我有所不满，但个人认为仍表现了应有的风度，我的回答是：“我对你们的业务了解有限，是否对你们有价值，各位是专家”。 请大家注意这里的前提：第一，你们主动邀请我，拒绝后，是你们求我给你们一次机会，好了，我给了，然后却得到类似审讯一样的待遇，这个有违服务型企业以客户为中心的初衷；第二，我向你们展示了我的成果，并已提前告知，如涉及敏感细节，我将无法告知；不仅问得事无巨细，而且侧面以我是否提供敏感信息作为考核标准，有违职业道德；第三，从一个面试候选人的角度，由于对面试公司了解始终有限，让候选人自己陈述能给公司带来何种价值，实际上只是一个非常无理和对候选人极其不尊重的问题！ 虽然说面试前也会做功课，但始终不及公司自己的员工对公司来得了解，试想，如果外人能够对公司做到极其了解并准确说出自己能带来的价值，那么京东方这么大的平台则没有任何秘密可言；从另一个角度讲，如果面试官自己对候选人都无法评价，而让候选人自己评价，那么面试官的水平是否值得质疑呢？因此，这个问题我拒绝回答！随后，面试草草结束。结束后，与我联系的HR直接就跟我说，无法为我提供一个合适的职位。（以一种事先已经就已经定好的速度）。 以上，供大家参考。最后，一句题外话，良禽择木而栖，木头是不会动的，而是大家更相信凭借自己的翅膀，能够寻到良木，并形成互惠互利的良性循环，平台不错，但团队能力不敢苟同，新技术、新领域的差距可谓鸡同鸭讲，且行且珍惜！