宁波银行

一面无领导小组讨论，给你几个人资料讨论选哪个人做领导。二面抽词+领导提问，抽到的词是名声，提问你有实习经历吗。三面抽词视频面试，自我介绍父母从事什么工作？实习经历，怎么参加的实习？有什么收获？为什么选择宁波银行？你有什么优点和缺点？

很震惊，技术类的面试形式竟然群面。我面试的一组有六个人，面试官先让我们每个人介绍一次自己，然后针对简历提问，问的问题都比较简单，比如说你大学做了什么项目啊等等。就结果来看，感觉这次面试还是对文凭看的更重一点。

当时是在学校校招，主要就是自我介绍，然后问一下实习都干了些什么，为什么报这个岗位，家人都是干嘛的，然后问了问对这个岗位的理解，我面的是金融科技产品经理，然后问了产品经理的理解，目前用过哪些手机银行app，有什么感受，评价一下他们，然后问了问对金融科技的理解。

第一面是技术面。我感觉整个面试过程很轻松的聊天， 因为是电话面试，我从声音里没感觉到面试官们的不满。期间他们问我五年多里纯开发时间有多少，我很认真的想了想，说有两年左右，其他时间我都带项目（其实是因为技术业务都够硬才可以带项目的啊）的，而在带项目期间我基本不用亲自写代码的。 后来一面之后没有消息了，经别的途径了解到，他们说我一面没过，说我技术不行！仓天哪，大地啊，虽然我的技术不是大牛，但是我一个都能带项目的人，即使让我亲自做开发我也是绰绰有余啊！后来想想，他们招的职位可能只是个普通的开发，而不是招人去带项目的；而且我面试过程中对技术表示的太谦虚了，可能让他们觉得跟岗位不符，华而不实吧，共勉。

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

两轮。一面校园内技术面，很简单。二面终面，这我可要说了，我报的是宁波总行。所以他们肯定更倾向于要杭州、宁波的毫无疑问，所以终面很多情况下，外地的会被刷，劝解各位慎重。另外效率挺差的，说终面结果一个星期内通知，结果硬是拖了十天。其实在这么多天内他们又去杭州招人去了，骑驴找马吧，所以就这样拖着。

sp校招一面，大数据挖掘与分析工程师，自我介绍，介绍了下简历上关于淘宝双十一预测的项目（用到了hive和spark），对大数据组件是否了解（hive，spark之类的原理，不了解），机器学习有哪些算法无监督学习，除了你刚才说的kmeans还有哪些（记不得了），分类数据不平衡怎么办（答smote，分层抽样，让我再了解下什么上抽样下抽样），准确率和召回率意义（没答上来），要预测一组数据，步骤是什么，你认为大数据挖掘在顺丰科技的应用，有什么要我的（问了下工作环境）。