尚德机构北京

不明白为什么第一次面试就是市场总监，可能是我校招后到现在都没找工作吧。面试内容其实没什么实质内容，无非是离职原因／工作经历／对应聘岗位的理解，但是我第一次面试，表现不好，非常紧张，其实后来想想也没什么。好像每个HR都会问离职原因、工作经历和成长、对求职岗的理解。

本人面试的是产品，之前也是在做过几个ZF类项目，HR打电话叫我去面试，去到HR面完，然后出去叫主管，又说主管开会，让我回去等通知。我就呵呵，这个公司领导不看简历就叫别人来？连面试者都不尊重的公司，可想而知内部环境如何。

网面，boss上约的面试。早上主管跟我聊了会儿过去的职业经历和他们的业务需求，觉得这份工作对自己是个挑战，就说想要考虑下。下午觉得还是想试试，又联系主管，表示自己想要试试。然后就是HR来跟我聊，下班前收到了offer。效率非常高。估计加班会很严重，因为HR特意跟我确定了能不能加班。

马上要启动的项目是我以前做过的，我觉得我的项目方案是没有太大的问题的，面试官也问了很多细致的问题，我可以说把基本框架，功能都说了，面试官当场也没说不满意或者有问题的，但是还是没通过面试，面试官感觉是为了套方案吧。

1、产品面试官逻辑思维不行，但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展，去回答问题，比较咄咄逼人； 2、比较不尊重求职者，在面试过程中，口气一直高高在上； 3、针对一些问题，面试官对求职者的答案不满意，所以求职者反问面试官，但是面试官没有正面回答这个问题，直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案； 4、面试环境是在茶水间，有4套桌子椅子，所以可能同时会有4场面试，面试环境比较嘈杂（旁边都是另外几场面试在进行中），影响发挥总体来说，这是一场体验非常差的面试，在整个面试过程中，极度压抑，再加上面试官对求职者的不尊重，与咄咄逼人的态度，强制引导求职者的一个逻辑思维，打乱了求职者的思维节奏，这样的一场面试，实在对求职者来说，非常糟糕。

填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

提前两天通知1面，当天一个产品面试我，问的问题比较常规，都是做过的项目经验以及一些细节，再进一步问一些方法论的问题，主要注重个人工作精力。二面因为总监不在北京，电话面试，问的问题更偏向产品规划和项目推进实施等方向，有的问题没有答上来，但是整体气氛很好；隔了两天通知offer。