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先做一份笔试题，包括基础、数据库、多线程、一些前端等。一面是老开发人员进行面试，根据笔试题和简历问一些基础题和项目设计的技术，二面是项目经理问一些数据库和举一些例子让你解决，三面试人事问一些工作发展、薪资等等。

常规自我介绍，揪着项目问。常规的问题都没咋问，问了都是你自己介绍项目他就抽着问你。体验感不好的一点，就是面试官爱打断人说话，回答的好好的，就打断你说话，可能比较着急有事吧。想来面试的小伙伴，redis这一块需要好好掌握，包括自己项目的经验和细节。

面试前有笔试，笔试分为JAVA基础，和sql题目。java基础和sql没有特别难的题目，都是一些基础问题。面试过程主要问的框架还是spring，该公司注重基础算法，逻辑处理，代码复用等方面，因为公司主要做的是贸易ERP，所以涉及合同出入库，发货，结算，发票等模块，如果你以前做过erp系统的开发有优势。

1、先进行了自我介绍； 2、聊了下工作经历，介绍了下自己的工作项目； 3、Spring Aop的两种实现方式； 4、mysql 事物隔离级别； 5、mybatis 是怎么访问数据库的； 6、是否写博客，进行过开源代码的开发等。

1.先让你做自我介绍，然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中，你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题，你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题（在上个项目中你使用的）。 5.提问了jvm的优化方式，内存是怎么运作的，GC如何进行的，以及如何调优，答上来了会一点一点深入的去问，答不上来就会换个方面问。

服务降级，熔断，下游服务压力太大，上游服务如何处理。线程池原理，kafka使用场景，但是为什么会选择kafka，runnable与callable区别，Redis基本类型，使用场景，哪些类型可以作为key。数据库索引设置规则，离散小的列为什么不需要设置索引，线上oom如何处理。接口加密如何处理，加密和数字签名区别，非对称加密算法，是否可逆。

一开始做笔试题一半是考察数据库的，多表联查，设计表什么的，剩下的是java基础题。面试问的也比较基础基本都不问框架，再就问问项目经验，感觉他们好像没有做好面试准备就随口问问，开发团队好像是刚刚组建的，办公环境啥的还都没确定下来，比较简陋，笔试的时候给的那支笔还漏了一手油，也就没打算想要通过。 开发的是远程教育系统，待遇说的是八小时双休每天20元餐补，工资不高，要求全栈，但感觉他们用的技术落后，前段还是原始的jquery dom元素开发，貌似不用框架。