湖北邮电规划设计有限公司

主要是了解在学校做的研究项目，和部分工作项目。这边公司主要是做激光应用研究的，可能偏向于应用方面查较多，看接到的订单来判断做哪方面的设计工作，是一个多方面的工作不只是做机械设计，其他方面的工作也要涉及。

我是人力资源专业的，应聘的也是人资的岗位，理所当然，面试我的还是人资部。前面都是正常的面试邀约，应约面试，没什么问题，然后岗位也蛮有兴趣，主要是公司就在家附近，当时想的离家近，就去看看。 然后是填公司提供的简历模板，不得不说这个模板真糟，虽然我很认真的填完了，但回想起来真是浪费我时间。首先简历从茶几角落里翻出来，纸张泛黄，看着公司规模挺大的啊，生产行业，有几栋楼，就没几个人面试吗？然后翻开简历，简历一共五张，正常的简历一张A4，正面简历，反面面试评估就够了，要想多了解应聘者，一张A4正反面也足够了，五张是什么鬼？你们公司这么浪费纸张的吗？ 看了里面内容，我知道为什么五张了，教育经历，占了半页，内容包括小学，初中，高中，大专，大学。怎么不追溯到幼儿园出生医院呢。

下午下班后视频面试的，因为疫情影响。本人之前做传输设计的，技术负责人问了一些平时FTTH的主配线问题，还问了一下最大分光器。然后结束面试，人事一直也不说面试通过也不说不通过，说是领导没有批复。也不给一句准确话。

首轮HR面试，主要问些工作经历的事情。第二轮经理面试，主要问为什么进本公司的事情，以及你对本公司的了解。

我面试的是信息化分公司信息化设计主管职位，面试总共进行了两轮，第一轮公司总经理和一个副总直接与你交流，首先是自我介绍，自我介绍完毕后，挑选简历中一两个两点项目进行介绍，从需求分析到详细设计如何做的，然后是谈谈对信息化设计主管这个岗位的认识。第二轮面试是与部门的技术总监交流，主要是介绍了一下做项目里用到哪些数据库建模工具，画过哪些UML图一些设计问题。

1.面试会问学校专业信息、家庭信息、个人发展规划； 2.像刚毕业的、转业的不会过多考查专业能力，相应的待遇就是正常水平； 3.问你选择这个公司的原因，回答完后，跟你讲工作情况，比如上班地点、主要负责的工作。再者讲公司的待遇，工资由基本工资加上提成组成，实际上提成最多相差500，看经理想不想给你1500还是2000了，由你的工作表现决定。当然人际关系也相关，不怎么与经理沟通，整天说做什么就做什么浑浑噩噩的，就直接给你少点，你也没办法。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。