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面试都是一些常规问题，工作履历、对公司的了解情况。会预设一些现实中的问题，需要提出自己的解决方案。比较可以提出前3个月的试用期表现，会给一些有压力的工作，根据3个月真实表现评价是否转正。目前了解有提前转正的人员，也有不通过的人员。

开始填一张入职申请表，然后用人部门面试，部门主管简单了解了下个人经历，然后随便聊聊这个岗位的工作以及我的期望薪水，我要求12K基本工资，回复达不到，最低能降到多少，我回了10K。接着是第二轮的高管面试，也是随便聊聊，无压力，高管提到可以给到10K工资。第三轮是人事聊公司的福利待遇及其他相关事宜。两个小时内过完三轮基本确定面试通过。 后面发了offer邮件，试用期6个月，转正后薪水10K，其中基本工资3K，浮动奖金7K,浮动奖金按个人绩效及项目情况而定，我就呵呵了，绩效考核占到7成。

公司的技术总监是很有水平的精通数通，软件编程，还有其他的一些领域，目前主要是以等保为主要业务，询问的也主要是等保的几个方面的问题，不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试，笔试涵盖各个方面，比较难，但是不会写也没关系，主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人，一般都会录取。毕竟公司很缺人。

投了个简历人事来了电话去面试，到了地方特意在楼层转了一下。好小，真的小。进去后人数不到十个，等了半个小时人家面试完了再面试我（说实在的环境太压抑了，心里一直想走），最后到我面试了。一个领导来面试我，边上还有一个类似老板娘的人。问了相关的问题跟之前 的工作经历，最后谈到工资。我看没什么实际产业人员又少比预期的开高了1K。现场环境一下冷了下来，对付了几句就叫我等通知。 地理位置理想，但公司差了点。

首先进行笔试是关于证券行业的问题，笔试通过后安排面试，初次面试只是人力部门面试，通过后人力通知业务部门安排面试，面试为部门领导问的问题较多，比如工作经历，技能等，通过后进行6个月试用期，试用期完后安排总裁进行转正面试。

1.简单的做一下自我介绍； 2.对于简历中的内容请展开说一下各阶段学到的内容或感受； 3.专职人员给予面试，整个过程显得比较专业； 4.最后由面试人提出一些关于公司未来发展及相关待遇等问题，并请专职人员给予对应解答。

hr过分窥探别人隐私！hr提问：为什么一个上海小姑娘嫁给外地人？你妈妈对你嫁给外地人没有意见吗？你先生是你大学同学呀？你和你先生怎么认识的？你家住的具体地址告诉我呀，我那个方向很熟悉的？你说的那个地址有新楼盘吗？