中国电信

第一轮面试都通过了 第二轮让我去销售A组 应该是比较好的 因为我第一轮面试成绩可以 但是第二轮那个人一直都不来 我等了将近一个小时 最后块下班了才来  而且态度还不是很好 虽然我是来应聘的 就是感觉给人居高临下 看不起人的感觉

2021浙江电信春招。笔试就是行测加上时事以及英语阅读题，不算难。    一面是浙江总分司组织，包了一家杭州的假日酒店整层楼。四面一，面试官根据你的简历问：包括三分钟自我介绍，为什么选择电信？职业规划？怎么看待营销岗？有没有用过电信业务？如果你是营销者，你怎么改进你目前使用的业务？其他问题都不会很刁难。    二面是到报考岗位的地级市公司面试，估计是各部门领导面试。这里筛人比较狠，一面进了11个最后录取只剩5个。还是四面一，流畅简洁不失重点的三分钟自我介绍后，集中问你简历上的经历（简历上的经历不能流水账，需要用数据和重点突出能力，比如我写曾负责政府某部门新媒体运营和文案编辑，多次推广政企合作软广，最高阅读量xxxx+等等）。因为我有学生会长时间的工作经验和政府见习经验，所以这个环节很顺利。最后就是个人经历问题，你做过最成功的事（我这里是讲了学生会时期的一次大型活动策划宣传），你家庭教给你了什么理念让你克服了成长的困难（理念＋事例）等等，其他问题都不是很难。总之，面试比笔试更重要

我是春招的时候选择的深信服企业，由于时间点处于春招早期，加上我手里之前有一份实体经济企业的offer待遇一般，但是工作稳定轻松。说实话，这份offer本来是我去找寒假实习结果面完试对方直接叫我留下工作，我没有签，只是先这样放着观望。 好进入正题，我是个面试小白，深信服的面试是我第一次进行这么正规的面试，深信服的面试整体来讲感觉还是挺难的，听说秋招的时候是四轮，3分钟演讲，群面，业务面再到Boss面。春招来到我们学校是3月5日，当天晚上七点进行，宣讲会上不收取简历，简历是要求在官网上通过校招页面进行填写的。当天去的人蛮多的，现场的礼品目测是手持风扇和群面绿卡，说实话绿卡我很想要，宣讲会上我也提出了很有价值的问题，但是没能拿到最后一张绿卡，反而被后面那个同学问了一个很普通的问题给拿走了！不过没关系。 收到面试通知实在3.7日上午10点进行群面，在这里提前跟大家说一下我们学校的面试一共是三轮，除去了3分钟演讲，流程直接走群面 业务面 Boss面。我当天去的时候相对比较晚，签到名册上可以说是倒数第二或第三个，不过好在我这批去的人不多，刚到那没多久就被安排群面了。一共有10个人，群面的课题是模拟辩论，并非是纯粹的辩论赛，题目是《大学生应该选择或逃离北上广深》我有幸分到B组，拿到了选择北上广深的方向。具体的群面流程为首先每个人有30秒自我介绍，大家都简单说了下姓名学校学院ok了，没有人说的天花乱坠，毕竟只有30秒。接下来hr会让我们来看题目，给我们20分钟组内自由讨论时间，20分钟后双方分别派出代表进行3分钟的总结发言，然后进入提问环节，先由B组对A提问，即B组只能问，A组只能答，提问和回答的人员自愿，10分钟后双方互换，A组向B组提问，也是10分钟。似乎本来还有一个hr问每个人问题的过程，但是我们可能辩论得太嗨了，导致提问环节结束之后，就让我们回去等消息了。 这里有些细节需要注意，群面的时候要求携带简历具体几份短信会通知，千万千万别用深信服网上填写的简历的导出成品！巨丑无比，而且排版很迷，带自己实现准备好的简历。自我介绍之前，hr会收取简历，在小组讨论过程中，hr会看完每个人的简历然后走到每个小组旁边，观察每个成员在讨论中所承担的任务以及语言逻辑能力，我主要是负责记录每个人的观点，最后的时候总结也是由我来做的，这里要注意的是，hr过来之后，就继续做你自己的讨论，不要看他，更不要盯着他看，如果他过来的时候你是在管不住自己看了他恰巧他也看了你，你们两个对视了一下的话，记住一定要抱以微笑！！群面说实在的不在于课题的考察，而在于通过课题，反应出你的团队贡献能力，语言能力，逻辑能力，所以没什么好怕的。我们是10进5，通过率真的很高了。 终于在肯德基吃饭的时候收到了二面的通知，业务面，当天下午五点，面试地点不变，我吃完立刻就回到宿舍，开始了解业务方面的知识，因为我投的是网络安全和云计算方面的业务，所以我着重看了这两方面公司的历程以及所做出的成就，也背了好多什么Top20的银行，80%的世界五百强，90%的政府部门都是我们深信服的客户吧啦吧啦的一堆，结果下午去面试的时候，毛的业务问题都没问我。业务面的时候hr一直板着个脸，同事有点压力面的味道，业务面简历扣的很深，尤其是实习经历和校园经历，这里要注意对自己的简历要十分熟悉，他会细致到问你具体在那都做了什么样的工作，接触什么样的人群，自己怎么在其中和别人相处的等等刁钻角度的问题。同时还问了我觉得我做过最具有挑战性的两件事，觉得做的最挫败的一件事。这里最好讲的详细一些，然后表明这个事都给我带来怎样的正反馈！记住一定是正反馈！ 到后来就是问了一些比较普通的问题，你有理想的工作城市么，你家在哪里，有没有女朋友，闲暇时间做什么等等。最后他问了一个问题把我问蒙住了，如果你没能来我们公司，你面试失败了，你觉得你欠缺的是什么？这个问题当时真的有点蒙，我甚至有些支支吾吾不知怎么回答，然后我说可能是因为能力不够，说的很小声，但是紧接着我身子了一口气，非常自信的说，我做过协会会长主要负责外联工作，相信没有多少本科生有与那么多家商户企业谈成合作的经历，我同时担任过学生会的干部，证明我有不错的团队意识和领导能力，同时我自学了啥啥，证明我的学习能力很强，如果没能来到贵公司就职，可能我欠缺的是和贵公司的缘分吧。说完当时真的超舒坦，感觉过不过无所谓了，说了心里话，全程表现得都要很自信，这点很重要！ 就这样，面完了以后告诉我在这不要走，等通知，我一直等到了他们都要收拾东西回去了，我还了解了一下是八点之前所有的面试工作必须结束，在我前面有三个Boss面的人，当第三个人进去的时候，我看了下时间已经快要七点二十了，我以为自己要被推到第二天了，结果我前面的同学面的意外的快，据说压力很大。很快boss出来叫到了我的名字，这个boss就是宣讲会上做宣讲的人，面试过程中压力确实很大，他首先是问我为什么春招就业，我说因为考研不是很理想，然后说那为什么考研呢，我的回答是家庭原因吧，拗不过家里，然后他就揪住这个问我，那你在学校的成绩应该不是很好吧，我说是的成绩不是很好，因为我对文化课不是很感兴趣，就这样他会抓住成绩不好这一点来给我施压，不过好在我心态真的很好，我回答的是文化课方面我并不是很上心，一半的时间我都用来自学了什么什么什么来武装我自己，凡是我感兴趣的东西我都能做到保质保量完成，上头交给我的工作完成度也极高。 然后他又反过来问，你说你工作能力这么强，没看你获什么奖啊，我的回答是您这么一说还真是，我擅长的东西这么一看和获奖还真不搭边。从始至终他一直都是板着脸皱眉，问题也一直在施压，最后他问我有没有什么问题问他，我问了三个问题，第一就职前的培训和学习安排，第二就职后如果业绩得当之后的晋升路线，问第三个问题的时候我给他问笑了，第三就是，您还记得我嘛？他脸上笑了一下然后立刻板了起来，说不记得。我说我就是在宣讲会上问您啥啥啥的那个同学，他说这个倒是记得，我说当时确实有点小心思想要拿到初试的绿卡，他追问，当时最后一张卡没给你？我说确实没给我，然后他就笑了，你这不是也一路杀过来了嘛，没什么问题，我们日后见吧。然后笑着和我握了手。就这样整个面试就结束了，也顺利的拿到了offer。 给大家的建议就是，无论什么时候，被问什么都要保持自信，心态要平稳，切忌情绪波动过大，对自己的简历一定要很熟悉很熟悉很熟悉！虽然没问我半点和深信服有关的东西，但是依然建议大家进行一些了解，在面试中或多或少穿插一些自己了解到的内容，也是可以加分的，还有一点就是市场类的面试，一定要穿正装！这是不可或缺的加分项，西服只扣最顶上的一个扣子，坐下的时候要解开，站起来的时候要自然的系上，千万不要低头系！这些都是加分项哦！希望对大家有所帮助吧，祝大家都能够在面试中过关斩将，拔得头筹，拿到理想的offer！

接到通知说早上面试，一早赶到那里发现一大堆的人，他们根本没有分配时间按批次来，而且所有人单面，全部的人都在那里傻等，坐在那里大概等了5个多小时才轮到。最无语的在后面，面试官拿到我的简历说我专业不符，3分钟不到结束面试让我走人。 其实我硕士是相符的，也是因为觉得本科不合适，所以才转专业，但他们根本不看，也丝毫没有给我任何解释的机会，反正这次面试感受到了这个企业对面试者的不尊重，而且如果看专业应该简历筛选就可以筛掉了，何必通知别人专程跑一趟听你说两句专业不符你走吧。面完是真的觉得只有两个字 — 无语。

一面是网上面试，说一说对电信的了解，基本的自我介绍，是否愿意接受调岗等等。一面都是些基本问题，符合招聘要求的并且回答的出来的人都能进二面。 二面的话是去中国电信总部面对面面试，我是市场营销岗位，5对5面试，不过小组的分配是随机的，可能5对3或5对4。问题是2分钟左右的自我介绍，未来1到2年职业规划，拜访陌生客户时该怎么办，成功的定义是什么，说一件体现个人执行力的事，对加班的想法和态度。基本上就这些，一面二面都会刷人，二面4刷了一半的人。整体难度不大，需要提前准备同时要注意个人仪容仪表，建议穿正装。

第一轮是群面，无领导小组加辩论的形式。第二轮是单面，根据你的简历和在无领导的表现情况来问问题。说实话，看运气，我运气不好分到的反方，找不到观点，加上队友都爱出头，所以我说的话较少，从到场点名检查证件到结束单面大概两个半小时。

校招时分3部分： 1.电脑上随机抽取题目准备2分钟进行演讲 抽到逼婚、佛系等社会问题； 2.随机抽题分组辩论，抽到网络游戏对人的影响好坏 A/B组互为正反方，最后一人总结小组观点，考察发言积极程度，参与度、协调能力与人合作等等 确定人选后进入单独面试； 3.单独面试HR，谈论薪资及选择的理由。发放OFFER。