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一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

首先第一轮面试，让你做了一套心理测试题，哈哈哈（后续在第二轮我问你们公司采用心理测试题的作用是什么，能得到结论吗，回答是我们是有自己的用意，不方便说，这种回答可以认为是就是做了，看看而已）。 第二轮，面试是一个姑娘，前端，想半分钟问出一个问题，想半分钟问出一个问题，用了我半个小时，问出的竟然全是写基础基础基础，也没有深入，也是为难了姑娘，应该是水平确实有限了。 第三轮，本来是在不想面了，只是无聊想看看领导是什么样，结果问技术类型，我给你说细了你还听不懂，然后就仿佛微表情大师一样心理攻势，难为你了也是。

自我介绍Redis你比较熟吧，说说它机制为什么快有几种数据结构，

第一轮，电话面试问一下java的基础知识，简单。 第二轮，现场面试，首先英文自我介绍，和英文技术面试，不过问的技术不难。 如果第二轮没问题，一周之内通知面试通过。 在花旗注重英语的口语和书写，对于技术要求并不难。

早上9点30开始，根据应聘的岗位拿不同的试卷，一份是基本资料，一份是技术上的测试，一份是心理脑力方面的。技术上的测试还行，都是网上的WEB前端的笔试题目，网上都能找到。基本材料问得比较细致，还有额外的一些题目，心理脑力的很简单，没难度。笔试大概1个半小时吧，但都提前做完了。之后，带我们参观了他们公司的一个展厅，发我们餐券，吃了个饭等后面的面试通知。自己技术测试没做好，自己本身水平不高，

我是面试前端岗位，等了大概10分钟左右，应该是人事部的小姐姐过来和我说，面试官在开会，而且要从14楼下来，可能会等20分钟左右，然后给我倒了杯水，在这期间，我在面试等待区看了公司内部的杂志，里面有记录公司的一些大事件，以及公司员工写的感想和文章啥的，从这些方面可以看出来公司很注重企业文化。 面试过程中，我了解到公司对技术岗的要求还是蛮高的，可能我的能力还达不到该岗位的要求，但全程面试官都很和善，我也在这个面试过程中了解到自己还欠缺些什么。

面试总共是六轮，一轮hr面试+五轮技术面一轮电话面，主要问一些基础知识和做过的项目中的一些细节，然后就约了面试。二三面主要还是技术面，题目难度由低到高，主要还有一些项目开发流程的提问。四面hr，小姐姐人很好。五面项目负责人，主要也是问一些以往做过的项目。六面技术负责人，问的一些辞职原因和个人职业规划。总体感觉还好。