德邦物流

笔试，一张纸，题目也就7、8道，但是需要文字描述，人事，技术经理，部门负责人面试，每个人要聊30分钟感觉，和技术经理聊得还好，xx负责人不会技术还假装和你聊技术，而且看不起技术的样子。 说实话，你想招高级的，又给的钱少，又要求技术牛逼，估计企业都是这么想的，总之xx负责人（就是那种瘦瘦的，表面上挺友善那种）有点娘，扭扭捏捏，你怎么回答他都觉得不细致，最后我真不知道怎么回答了。

问了下之前表的数据量，然后问了下如何分表，数据库迁移方案。redis的集群模式。消息队列的持久化侧率。springcloud 的 组件，SpringBoot的特性

简单介绍上个公司的项目，离职原因，系统中业务流程订单表设计客户商户表设计消息队列ActiveMQ , 消息监控有哪些方式，如何确定消息队列中消息的状态，消息持久化，消息重复消费或者重复发送导致的问题，为什么选择MQ,异步处理和同步的优缺点，第三方支付以及退款，转账这块流程怎么保证消息不丢失，业务不重复处理的dubbo注册 到zookeeper 的服务注册流程，dubbo相关项目中导出报表怎么实现的。java 反射原理，SpringIOC,直接用反射的优缺点。

感觉挺不尊重人的，到了人事要简历，然后让先等会自己忙自己的去了。忙完人事带到会议室开聊，聊完说叫技术，又等。技术问的东西挺偏的，都是些代码细节东西，可能是想招纯码代码的。另外感觉说话没调理没重点，有时候不明白到底在问什么。结果没面完进来个人有事叫走了。

我是先进去面试了第一轮，由一个开发人员面试我的，主要是先介绍了一下自己以往的工作经历，然后根据工作经历问一些工作上用到的技术，担任什么样的角色，接着根据你简历上写的内容进行询问，第一面问的问题都比较基础吧，有一些扩展的问题没有答好，比如springioc的流程，有没有学过一些另外的语言。

总体感觉还行，准备的不过充分，比如问到redis的缓存机制，由于在在开发过程中有架构组处理redis环境等问题，所以没有过多关注redis，面了之后看了一天redis的资料对redis有了全面的认识，包括数据类型、持久化、事务等。还问下docker的基本概念。

电话面试就问一些数据库索引，redis，还有mq，还有mybatis，springboot的一些基础问题，不算太难。去青浦德邦总部面试的时候就问一些项目，最好把自己简历背清楚，然后项目所用到的技术点都要说出来。然后就等消息ing，希望可以通过吧，今年不好找工作。