汉能控股集团

经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。

面试的郑州分公司项目经理岗，郑州公司不多，行业对口的更少，用友算不错的公司，通过猎头推荐的，面试感觉不错，到了以后副总在开会，人力带我参观了下公司，感觉都比较热情，面试官4个人，技术负责人，公司副总，财务相关部门的管理人员好像，人力。下班后还在聊，共聊了近2个小时。 总体面试难度不高，主要针对做过的项目进行深度讲解，业务功能与其他公司对接等各方向都有涉及，提前准备一下复盘一遍做过的项目基本没有问题，项目管理方面也进行了提问，正常回答就好。猎头反馈说对方挺满意，等进一步通知。

我在汉能最全最详细的面试流程和亲身感受。先总结一下，面试难度适中，流程繁琐，最后没录取。面试感觉和网友评价的基本一致。年后刚来北京求职，网上了解汉能口碑很差，但现在我确实在求职以及个人好奇心，就应聘了汉能的项目管理岗。智联应聘，没多久HR打电话联系了我，了解一下基本情况和工作经验，加了我联系人，约定面试时间。 一面是HR和部门经理两个人，聊了项目管理的工作经验和心得，看着笔记本问了我“怎么理解项目管理”“给你一个项目怎么开展”“项目管理的几个过程”，因为我学过pmp，又有多年项目经历，所以都能回答。感觉面试官不太了解项目管理，聊了1个小时，然后约定二面时间。回家后HR与我联系，说要做个在线测评，关于职业动机价值观性格分析之类的，反正测评选项回答的正面积极阳光无私点就行，题目很多，花了2个小时。 二面是4个人，HR和三个部门领导。也是问了项目管理方面的问题，我都能答出来并举了一些事例。几个面试官都认可，共聊了1个半小时。然后让我在会议室做了一张试卷，3道题，关于项目管理5大过程组和10大知识领域的基础知识和项目经理要具备的能力，不难，结合工作经历和想法作答就行。做完后HR带我去三面。 三面是个女副总，跟我聊了以前的工作和项目经历，聊了十分钟，她要去开会，就找了个商务开发经理替她跟我聊。问我参建过哪些项目、项目建设整套流程细节、专业技术知识、项目管理问题、以前公司的组织架构和具体情况，聊的很细很广，1个多小时。然后把面试情况和HR通报。HR带我出公司，说面试流程走完了，效果挺好，她要再结合一下测评情况再跟我联系。 我回家之后，HR又跟我联系，说我面试的岗位需要再补做一份测评，花了半个小时。然后就没有然后了。过了一个星期，我问了HR情况。HR说我个人工作经验与岗位不匹配，所以没录取。我个人工作经历都写在简历里，如果不匹配，压根不该通知我去面试 还面了这么多轮，浪费彼此的时间精力。如果网上这么多人说汉能有问题，那就一定有问题，不是求职者闲的去黑它。我用亲身经历验证了网上评价，也为后面的求职者探路，避免你再去耗费时间和精力。

是美团自己联系的面试，想说大平台就感受一下。首先是一轮电面，不知道对方是什么身份，事出突然没来得及问，美团的风格可能就是不自我介绍是谁。上班时间，没有提前约好，直接就电话过来，接通就让我自我介绍，听着不对一问才告诉是电话面试，这一轮还是比较简单，就是自我介绍，问了几个工作相关的问题。精彩的是现在面试这个环节。 面试我的可能是总监？上来也是先自我介绍，同时看简历，时不时看电脑，基本没有笑容也不正眼看人。然后丢出一张笔试卷子，几十道问答题，默写PMP的各种概念，比如十大知识领域，项目，项目集的定义，风险管理的过程之类的，感觉比PMI还厉害，PMP考试都是理解为主的场景选择题，这直接要默写。当场就提出疑问，这种题目是不是对6 7年前就考完试的不太友好，如果刚刚考完反而更有优势？结果对方反问，你学习就为了考试？概念工作中用不到更有问题！OK，fine。 笔试的过程全程监考，答完后当面批改讲评。说实话当时就想走。但想想不太礼貌还是继续聊了几个问题。但估计我概念实在没默写出来多少书上的内容，很快就结束了。走之前都没有给我提问的机会，也没有任何介绍，就是提问，默写概念，批改讲评。其实这就算了，面试嘛并没有规定被面试者一定要有任何收获。但是明明已经没戏了，最后一个问题还是非常详细的询问了我现在的工资情况和构成（但没有问我期待薪水）。 这点令我非常不适，感觉是在套市场信息，而被面试者完全从头到尾都没有被尊重。总结一下，美团的HR是很nice的，整个面试的电子化流程也很完善，比如自动发送时间地点的短信，结束后还有问卷调查。但是面试官还是有浓浓的民企官本位的感觉，从突然电面到整个面试的态度，没有让我感受到美团的企业文化中任何积极的部分。 工作多年，腾讯阿里都聊过，美团真的是感受最不好的一次面试，以后应该不会再跟这公司有什么接触了，也不会推荐同事朋友。还想去美团做项目的，建议拿出PMBOK把概念再背一下。

说一下客观感受个人情况：刚准备离职，投了简历(也可能是hr找的我)。约好时间，到约定地点面试。Ps我是刚提离职，也有些拿这个面试的机会练练手的意思，地点较偏。面试先做题，有几道题是这样的:1什么最敬重的人，并说明为什么尊敬他。2举例最近几个月最让你开心的事，为什么？Balabala类似的问题。我思考了一会儿，不知道怎么填，就提交了。 hr回应：公司看重面试题。面试题必须做完！我又思考一会儿，恩，这种题我真的不会，然后提交了，Hr通知:您没有做完，我们接下来不会对你进行面试，以上是我的面试经验。重点在哪？重点是我没见到面试官，哈哈哈，可能是我的问题，但是我觉得假如面试流程不随大流，招聘信息或者和应聘者说清楚，浪费时间。

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。