晨星半导体（Mstar）

先是英语笔试面试，让后进取一个办公室4个领导，其中一个是二把手，东问西问，没有专业问题。领导还强调要把薪酬写够，写到自己要求的最高水平。这一点我们面试的都很意外。最后我们几个都没成功，后来想想，应该是找人来面试，调查下市场的水平，并不是真正想招人。大家以后面试要注意甄别这种公司。

一面业务面试，主要是直接主管，自我介绍，多讲一些自己做过的项目和自己的贡献，特别是跟网络相关的，网络和核心网的相关经验会很加分。二面综合面试，主要看出差，出国，工作态度，期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。三面HR面试，主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。

去的时候直接是公司的部门主管面试的，问的问题范围比较广，从网络到系统到编程再到渗透和web以及编程，都有涉及，我只能答上来网络和系统的问题，后续的基本都答不上来，答不上来的问题主管也会解答，最后告诉我技术和知识有很多欠缺，问我愿不愿意过去实习学习，三个月试用期，最后考核看通不通过，我思考了之后放弃了，感觉知识面太广了，不适合自己的深度发展。

面试过程：一共三次面试： 一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。面试官问的面试题：自我介绍，项目中承担了那些责任，具体项目干什么的，有什么用，对这个职位有什么了解，为什么想来华为，举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子，加以阐述。

简历投递后先做一份行测，然后通知过去现场面试。第一轮技术面问了一些基础的问题：OSPF和ARP和Linux之类的。技术面之后还有HR面，聊一下对公司和自身岗位的看法，再闲聊一些别的话题之后开始谈薪资问题。

本人研究生，报的县级技术岗，江苏今年报运营商的实在太多了，求稳报的家里县公司，苏北区域。笔试行测＋通信专业题，我确定刷了不少人，当时有个笔试群，十来个人，就两三个收到一面通知。一面在市公司，无领导加单面，一面刷了一部分，数量不多。二面就是1v5了，如果是本地人，学历够，学校不算差，就差不多了，二面刷了很多，最终签约了县公司。 最后爆料一下，春招电信会收人，无论你什么学历，如果为了能拿到offer，建议报县公司，今年市公司秋招名额基本上把春招也收了，县公司在秋招刷了很多人，留了点名额。另外，报电信的基本上也报了移动，今年江苏移动巨坑，无论你报的县还是市，本科生一面直接刷掉，我这个苏北的市公司就这样，二面全是研究生，而且刷很多人，二面结束被录取比例大概1 比3，而且市公司竞争到爆，言尽于此，春招加油。

参加学校的提前批面试。感觉还行，跟着简历问。笔试的话都会过，因为技术笔试比较难也过了，我猜应该不刷人，笔试两天后就通知面试时间了，面试一共两轮，第一轮无领导小组讨论，因为电信面试太多人了，然后应该会根据硬性条件刷一些人。